已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险．从以上的情况来看，公司与申诉人之间不存在劳动争议，公司始终把申诉人作为自己的员工，公司也会菩待每一位员工．公司 卡及双方当事人当庭陈述等证据可以证实。 本院认为，原告与被告所签订的劳动合同期满后，原告仍在原用人单位工作，形成事实劳动关系，本院对原、被告双方的劳动 ...
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签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。 规范，但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。因此，用人单位必须规范用工行为、杜绝事实 ...
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号）第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 的内容也与事实不符。该表中员工离职原因与员工确认两处表述确实存在矛盾。两家公司均未提供与肖某就加班费等款项达成的协议及已向肖某支付上述款项的证据 ...
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应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些 不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司 ...
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转正，转正后工资为3500元。 然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与领导进行协商，表示希望能和公司签订劳动 最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资 ...
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用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲 明确的规定。 【以下为整理材料，讨薪条件及方法】 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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武汉劳动案例，劳动者丘某在某西点店工作，但并未与其签订劳动合同。余某为某西点店经营者，也是某管理公司法定代表人。工作期间，余某通过其个人账户每月向丘 某与西点店存在劳动关系，判决某西点店支付丘某未签订书面劳动合同的二倍工资差额及医疗费等共计6万元。 该武汉劳动案中在用人单位否认劳动者系其员工，劳动者又 ...
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并经劳动部门备案确认，决定自2018年8月31日起解除李五的劳动合同。李五主张，通信公司对其实施经济性裁员属于违法解除劳动关系，应向其支付违法解除劳动关系的 期限为2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限届满，邵十与某旅游公司签订劳动合同，合同期限为2016年5月30日至2021年8月5日，邵 ...
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并非其本人填写，故其不存在欺诈的行为，双方签订的《员工聘用合同》合法有效。但是，本院基于以下理由认定王某天与公司签订的劳动合同无效： 第一，即使王某天 条的规定，因王某天存在欺诈行为，可认定公司与王某天之间签订的《员工聘用合同书》无效，双方据此所建立的劳动关系无效。 关于工资问题，首先对于王某天二审时 ...
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》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托肯公司与范某某依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受 十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下： 一、维持广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初875号 ...
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