后继续在家休养，但未履行请事假手续，也非休病假，所以公司以连续旷工超过3天以上为由，解除劳动合同。如:不请假不到岗不接受工作安排等，一些用人单位也因 情形下都不得解除劳动合同。“三期”女职工如有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可行使单方解除权，“ ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛之迁 笔款项将损害了薛之迁的合法工伤权益。 此外，《收据》是日之亮公司单方提供的打印件，薛之迁作为收款人作出上述承诺本身就有违一般常理，故 ...
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年1月至2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而XX世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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年1月至2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而XX世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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并告知了被告，但被告河南某产品有限公司却于2010年2月以公司终止运营为由单方解除了与原告的劳动合同。2010年2月原告生育一子。原告认为根据公司法的规定 经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《单位退工证明》。被告认为，公司提前解散系根据股东大会及董事会的决议作出，且已得到 ...
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，消防公司对齐某主张的未依法为其缴纳社会保险费这一事实无任何异议。同时，由于消防公司未提供证据证明齐某在2011年底货款丢失事件中存在过错，消防公司扣发津贴 条及第四十六条之规定，齐某以消防公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，消防公司应按齐某在本单位的工作年限支付解除 ...
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认为，员工患病在医疗期内，公司可以与员工协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动合同于2011年12月31日 在规定的医疗期内的，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止，虽然公司怀疑刘女士病假的真实性，但是并不能提供证据证明，因此裁定公司于2012年1月11 ...
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查，公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告行为虽然欠妥，但不构成严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，不构成用人单位单方解除劳动合同的 予以维持。［律师点评］： 笔者认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序 ...
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。 刁家超于２００５年１１月受徐州天鹏商品混凝土有限公司（以下简称天鹏公司）聘任从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公司扣发 押金，应当在解除劳动合同时返还原告。关于原告交纳押金的数额是双方集中争议所在。被告认可原告提交的收条和收据均为真实，则每一份证据均可单独证明被告收取 ...
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能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。 也就是说，劳动者有权利要求继续履行 职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ 首先，申请工伤 ...
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