对这个问题有一定的争议：有观点认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 到实际操作中仍然有难度。比如职工有社保，但实际发生工伤的单位恰巧是没有缴纳社保的那一家怎么办？供职于两家单位，带薪年休假是否能享受两份？工龄 ...
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自然终止，但没有提供终止劳动关系的证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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其上级公司丙公司制定的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定 2、在非全日制用工形式下，不存在加班的情形。一般而言，非全日制用工也不涉及年休假、医疗期等问题，除非双方的劳动合同有特殊约定。3、根据《劳动合同法》 ...
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报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部 合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工 ...
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报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在双方劳动合同履行期间通过制定内部 合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工 ...
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。被告人裴国良担任以上两个项目的技术负责人。同年国庆期间，裴国良返回西安休假，后将其私自复制的凌钢2号板坯连铸机主机设备设计图纸的电子资料又复制到 及《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原判。 关于附带民事诉讼，经调解，双方达成了调解协议。 【评析】 根据 ...
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登记，所以，装饰公司仍然具备诉讼主体资格。本案中，毛某系装饰公司的职工，装饰公司作为用人单位，在没有安排毛某工作期间，应当为毛某发放生活费 24日作出不予受理的仲裁决定于法无据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 ...
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。被告人裴国良担任以上两个项目的技术负责人。同年国庆期间，裴国良返回西安休假，后将其私自复制的凌钢2号板坯连铸机主机设备设计图纸的电子资料又复制到 及《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原判。 关于附带民事诉讼，经调解，双方达成了调解协议。 【评析】 根据 ...
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的死亡是否存在过错？ 2、原告要求被告赔偿的项目、数额、标准是否符合法律规定？ 关于第一个争议焦点。 公民的生命权应受法律的保护，侵害他人造成死亡的， 十年计算，死亡赔偿金为565280元；2、丧葬费：按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某 ...
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的死亡是否存在过错？ 2、原告要求被告赔偿的项目、数额、标准是否符合法律规定？ 关于第一个争议焦点。 公民的生命权应受法律的保护，侵害他人造成死亡的， 十年计算，死亡赔偿金为565280元；2、丧葬费：按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某 ...
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