劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同 而又形成了劳动力有偿使用情形的，其利益应当依照劳动法加以保护，被称为事实劳动关系。雇佣关系，古已有之，现实生活中也始终存在，属民法范畴的概念，但 ...
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被上诉人株洲市疾病预防控制中心答辩称，上诉人与被上诉人之间是劳务关系而不是劳动关系。上诉人在被上诉人处领取的报酬是劳务费，充分证明了双方之间为劳务 工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据能够证明上诉人是以被上诉人的员工身份提供劳动的，二者之间存在隶属关系，被上诉人对上诉人实施人事管理。从被上诉人义务与 ...
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条的规定，判决：季小莉与升海公司于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》有效。 升海公司不服一审判决，向江苏省南通市中级人民法院提起上诉称：季 其劳动者主体身份，显然是不当缩小了劳动者这一法律概念的内涵，损害了大学生的合法劳动权利。综上所述，一、二审法院在查清主体身份，明确升海公司对办公室文员一 ...
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，申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司（以下简称虹桥高尔夫公司）存在事实劳动关系。2000年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《 的可申请仲裁。 （3）仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人 ...
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和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今，双方不存在劳动关系为由辩驳。仲裁委于2006年7月7日作出裁决，认为自2005年9月 应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还 ...
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判决，上诉至广州市中级人民法院。二审法院认为，根据法律规定，杂志社与张某的劳动合同期满后，张某仍在杂志社工作，杂志社没有表示异议，视为双方同意以 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户 材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证 ...
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全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。 待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案 ...
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全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。 待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案 ...
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（即人民币3535元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000 某只有应诉的义务，没有主张权利的可能。 在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内 ...
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