劳动仲裁受理，超过60日没有开庭。根据法律规定，如果超过60日劳动仲裁委员会没有开庭，劳动着可以直接起诉。任律师在7月中旬向原公司所在的区人民法院提起 ，原公司已经为原告交纳城镇保险。 在开庭过程中，原被告双方针对，是否违法解除劳动合同、原告的实际收入、原告的工作年限和每天的工作时间、原告的工作职位等 ...
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转账和现金的方式发放。入职工作至今，佛山市某制造有限公司从未与申请人签订劳动合同，从未依法为申请人缴纳社会保险费，骆某多次要求公司为其缴纳社会 内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证件作出认定”《中华人民 ...
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书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则， 、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。（四）被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料 ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 申诉时效为六十日。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉， ...
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日赵某辞职获批。2016年6月16日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张认定双方签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年 条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院民事审判一庭2014年 ...
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关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 仲裁 劳动仲裁委员会以刘某超过法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。 一审 刘某向 养老保险待遇。如果再认定他们与用工单位之间是劳务关系，将导致其最低工资、劳动保护等方面权利不能保证，甚至经常被随意终止用工关系，工作、生活极不 ...
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任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 申诉时效为六十日。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉， ...
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章丘市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 章劳人仲案(20XX) XXX号 申请人:XX，男，汉族，生于19XX年XX月XX日，住XXXX。 委托代理人:胡安昭，山东 》第五十条规定，被申请人应支付申请人工资6万元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》 ...
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职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付申请人罗某2015年度未安排其休 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。在应休未休年休假工资的劳动争议案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间 ...
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开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1 就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度， ...
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