先生的请求。 【李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订 为此付出支付双倍工资的代价，无形当中增加了用人单位的用工成本。通过本案的分析，希望能使劳动者和用人单位对此有充分的认识，对用人单位规范用工行为、 ...
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社会保险致使退休工资极低的情况，是社会保险纠纷案中的常见情形。因此，对本案例的分析可能起到触类旁通的作用。 理论上一般认为，社会保险是国家根据宪法所制定的 ，对社会保险的法定刑和强制性予以明确。在我国，劳动者享受社会保险的权利受法律保护。在《劳动合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有将社会保险条款规定为 ...
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李某要求恢复与用人单位之间的劳动关系，予以支持。法宝分析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某 订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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争取到车的所有权，并且仅仅给付对方25%的折价款。 本案确实涉及了婚姻法、合同法、民法等综合法律知识才能有效的实现当事人的诉求。 值得强调的是夫妻 生活就会是另一翻美好的样子。 2015【鼓楼的离婚案例】 南京知名离婚律师庄荣华指导分析 成功离婚争取子女抚养权 引用婚内财产约定-分割对方婚前房产 案情 ...
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自己时，就不会再把自己当成仇人。 2016【成功的离婚案例】 南京知名离婚律师庄荣华指导分析 第一次起诉离婚 成功获取房屋所有权及60%份额 成功获取对方婚内 到车的所有权，并且仅仅给付对方25%的折价款。 本案确实涉及了婚姻法、合同法、民法等综合法律知识才能有效的实现当事人的诉求。 值得强调的是夫妻 ...
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后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准支付李某劳动报酬呢? 案例分析 《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在 合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付 ...
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当地劳动争议仲裁委员会支持了小张的上述申请请求。 北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位 ，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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如实告知义务 案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。 符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 分析： 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...
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如实告知义务 案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。 符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 分析： 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...
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的请求予以支持，对于其他请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的 且没有得到公司的认可，因而仲裁庭无法采信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反，李某在没有公司的 ...
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