》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由 》第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据该法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理; ...
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,导致到法定年龄无法办理退休。最终,法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由,裁定驳回其起诉。 释法:按照现行的法律规定, 缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职 ...
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本人工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 个月的,支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的,用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系,否则构成违法 ...
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方式与他人共同设立公司。 26、收购股权须登记 如果您向他人收购公司股权,收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续,否则您将面临无法真正获得股权的 必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿 ...
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年支付一个月工资的标准向该些司勤人员支付经济补偿,无需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 ...
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本人工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 个月的,支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的,用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系,否则构成违法 ...
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本人工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 个月的,支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的,用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系,否则构成违法 ...
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本人工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准(保留劳动关系、适当安排工作)1一次性伤残补助金(基金支付)五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 个月的,支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的,用人单位不可以向劳动者提出解除劳动关系,否则构成违法 ...
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国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者 》第三十八条的规定,汤国军的一次性伤残医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、继续治疗费等工伤保险待遇,应当从工伤保险基金中支付。汤国军要求 ...
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依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的 的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当 ...
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