对案件进行审理。如果从这个角度考虑的话，我们尽可以不去考虑这份“不予受理通知书”，因为笔者在长期的执业过程中所形成的职业习惯使然，在每一个法律细节上 工资之外，还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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工资的行为已经严重侵犯了自己的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿 ；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，中云公司应对 ，劳动能力障碍程度被鉴定为九级，其在中云公司作出解除劳动合同通知书之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中云公司支付一次性伤残就业补助金的行为，已经表明其不 ...
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。10月份的销售业绩排名倒数第一。2013年11月2日，张某接到了公司的解除劳动通知书。公司经理解释称，因徐某销售业绩不佳，在公司的绩效考核中位于倒数第一 末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第40条规定，对劳动者进行培训或调岗，只有在经培训或调岗后仍不 ...
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学位证书竟然全部是伪造的。5月10日，皮具厂解除了双方的劳动合同，并向钟女士发出解除劳动合同通知书，双方办理了离职交接。除了被皮具厂“炒鱿鱼”外， 计算呢？李春宏表示，根据法律规定，劳动合同被确认无效、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者 ...
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【案情】 2012年2月，李某与某人力资源公司订了了为期两年劳动合同，人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某 ，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，李某以人力资源公司未 ...
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发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动 。同时要求单位无论以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份其本人的工资清单。劳动合同履行过程中，劳动者往往处于弱势地位，面对权益受损时，不敢或者不 ...
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合同，约定月薪3000元。2001年2月，甲公司向A下达《解聘通知书》，提前解除聘用合同，其理由是A持有的文凭是造假的。A要求甲公司支付补偿金， 1500元，A要求获得提前解除劳动合同的补偿金的请求不予支持。 我国《劳动法》及有关司法解释中都没有提及到由于劳动者欺诈而导致劳动合同无效应当承担法律责任的 ...
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岗位为人力资源部总监，同时约定了有关权利和义务。原告于2016年12月28日出具《解除劳动合同关系通知书》，通知被告自2016年12月31日原告与其 元，故被告的带薪年休假工资应当为7908.05元（430021.7522）。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案，被告就其主张提交了 ...
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.长城公司支付李军解除劳动关系经济补偿金2500元。区仲裁委作出不予受理通知决书，决定对李军的申请请求不予受理。李军对大兴仲裁委的通知书不服，诉至法院 劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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