劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方 客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定，劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定，如果劳动者违反了保密约定，用人 ...
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和社会保障局提出工伤认定的申请，被告知应先确认与单位存在劳动关系才能进行工伤的认定，于是李某家属向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年7月26日作出 十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹 ...
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的劳动关系。 原告于2012年3月12日向西安市新城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，原告在其与被告的劳动关系解除前12个月的月平均工资为1966元 月12日才提起劳动仲裁申请，就未签订书面劳动合同的二倍工资进行主张，显然已超过仲裁时效，故原告主张二倍工资于法无据，不予支持。用人单位与劳动者的 ...
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【案情简介】原告王某自2003年3月应聘至西安市新城区交通运输管理站工作（其主管单位为新城区交通局），担任稽查员等职务。工作至2011年3月，被告无故解除了 。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁 ...
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总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、支付2012年2月1日至2012年2月29日的 离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人单位应当在三天内支付所欠的工资，但被申请人没有支付，申请人要求被申请人 ...
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任何劳动纠纷和其他争议。2012年7月，刘某再次申请劳动仲裁，要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称 不同意刘某的诉请。争议焦点2011年9月份的劳动仲裁委员会出具的调解书双方不再有任何的劳动纠纷是否存在用人单位放弃要求刘某竞业限制的意思表示？案情分析 ...
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荣于1993年就已知道其权利被侵害，但徐根荣于2008年3月10日才申请劳动仲裁，显然已超过法律规定的期限。徐根荣自1993年5月20日起未向被告 关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。 所谓“长期两不找”主要是指劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供 ...
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工作，任职市场总监，基本工资为6 0 0 0元，另有提成，双方未签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同 0 0 0元为计算标准。申请人于2 0 1 2年1 1月2 2日申请劳动仲裁。2 0 1 2年1 0月2 0日至2 0 1 2年1 1月 ...
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支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元，应予支持。上海市黄浦区人民法院 民事 单位。8月9日，原告以被告单位单方对原告进行调岗降薪，造成原告基本生活得不到保障为由申请劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额 ...
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不存在双倍工资的事实。申请人自2009年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不 的证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 ...
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