为其办理退工手续并归还劳动手册。 公司方认为：蒋先生作为某重要项目的负责人，该项目并未结束，且存在风险。如果蒋先生在项目结束之前离职，将来项目 单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。我国实行的是劳动者任意辞职模式。同时，《劳动合同法》第 ...
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30分左右死亡。其女小张作为亲属，找父亲生前单位维权，单位负责人告知单位为老张办理了工伤保险，但单位认为老张不属于工伤拒绝为其申报工伤。小张 包括职工从事具体工作任务的时间空间，而且应当包括为了完成工作任务服务的，职工受单位直接或者间接控制的一切必要的时间和空间。因此为了满足劳动者正常生理需要的就餐、 ...
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可以按照其规定进行用工管理，对劳动者具有约束力。通过这两则案例可以发现，用人单位在日常用工管理中，更应当完善自身的规章制度，并通过有效的规章制度进行员工管理 了解员工的工作情况，是否需要保护员工的隐私？姚均昌：在上述案例中，单位负责人擅自浏览、拍摄、传播聊天记录，涉嫌侵犯员工的隐私权。因为办公电脑作为 ...
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8月底其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈某面试后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。某科技公司则 劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容。该证明通常称之为“离职证明”，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不存在劳动关系的凭证。 ...
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，趁着双方只是赔偿数额不统一，都有调解意向的余热，白律师会见了用人单位负责人，晓以情理；又充分利用劳动争议仲裁委的平台，多次和仲裁员沟通、协调，终于在2014年12月31日促成双方达成一致调解意见：“用人单位赔偿黄某各项费用共计128000元,双方于2015年年元旦假期后第一天签订和解协议并 ...
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，2000年企业改制转为民营，我的劳动合同是2015年12月31日到期。最近单位又与其他公司合并，还变更了法人。领导说以前的劳动合同作废了，让我们 我不想重签，请问可以吗?本律师认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生 ...
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某处扣押了被盗的刚模具、电脑主机、液晶显示器，上述被盗物品均已发还给被害单位。12、书证户籍证明、电话查询记录、行政处罚决定书证实，六被告人犯罪时均 一名优秀刑事律师为当事人努力办案的体现，对于某些被窃数次的单位即使你愿意支付赔偿，也许单位负责人都不愿意接受，更愿意司法机关从重处罚，因此可以看出庄荣华 ...
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一名优秀刑事律师为当事人努力办案的体现，对于某些被窃数次的单位即使你愿意支付赔偿，也许单位负责人都不愿意接受，更愿意司法机关从重处罚，因此可以看出庄 投案，但未能如实供述上述犯罪事实。本案审理过程中，被告人[1]亲属向被害单位退赔人民币42440。上述事实，有被告人的供述与辩解，证人证言，搜查笔录， ...
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年12月5日生，汉族。被告中国人寿财产保险股份有限公司XXXXX中心支公司。负责人王XXXX，公司总经理。原告赵XXXX诉被告白XXXX、康XXXX、中国人寿财产 用药；对证据4工资表有异议，缺少劳动合同，社保证明，工资转账证明，单位负责人身份证明，保险公司对该证据不予认可，应按户籍性质计算其误工损失 ...
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的一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位 签有正式劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告，被告负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行 ...
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