单位并未作出解除劳动关系证明书面凭证，本律师建议申请人以被申请人未缴纳社会保险为由单方解除与被申请人的劳动关系。随后申请人听从律师安排，当面通知被申请人解除劳动 调解，由被申请人支付原告经济补偿金、年休假费用。律师提示：在不规范的单位中，用人单位未与员工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资又为现金 ...
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认为，首先，A公司无合理合法的依据，无故为张某调岗降薪明显系违法，故依法应当向甲支付工资差额。□律师评析律师认为，本案主要有以下几点对于用人单位和 违反了《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”。其次，以亏损为由降低工资报酬的依据，需符合法定或约定的情形。 ...
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奖金分配表上签字确认。2014年2月7日，伍某以医院克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际工作至2014年2月 某不服，提出上诉，二审法院维持原判。□案例分析虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人 ...
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破……”，被告在用人单位意见一栏中批注“同意本人申请”，并加盖了印章，同年6月25日，济源市人力资源和社会保障局以原告超过法定期限提出申请为由，作出 支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除劳动合同，理由正当，本院予以支持。原告主张的停工留薪期间工资，根据原告提供的 ...
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本合同之前已深入学习并深刻理解了公司的各项规章管理制度。其中《员工手册》中规定如出现盘点差异以或丢货的现象，将按照各种商品类型的价格，由营业员承担50% 加以证明，因此法院判决公司扣款行为违法是完全正确的。三、用人单位应当向劳动者提供工资清单、记载支付工资的数额、项目、时间等，并按规定保存备查。根据《 ...
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某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称 劳动合同。 …… 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于 ...
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某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称 劳动合同。 …… 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于 ...
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并得到劳动部门的行政许可。2011年甲与公司产生纠纷，公司以财务经理适用不定时工作制为由拒不支付加班费，那么甲能否主张自2009年到2011年的加班费？ ，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在宁波未出台更为具体的规定之前，用人单位无需支付加班费。 应对措施： 1. 劳动者享有休息权，企业 ...
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满。走投无路之下，该员工以公司滥用用工自主权为由，将公司告上法院，请求法院判令被告为其恢复工作岗位，并支付两年间尚未发足的工资及培训费。 法院判 不公 2009年底，法院对此案作出了一审判决。法院认为，劳动者不能胜任工作的，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整， ...
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5天。后双方就工伤补偿多次进行协商，公司以本单位未投保工伤保险以及单位与工人签订了工伤概不负责的协议为由，拒绝工伤认定，并只愿赔偿医疗费及追加 参加工伤保险的，医疗费从工伤保险基金中支付，误工费(停工留薪期间的工资)、住院伙食补助费、护理费由单位支付。 用人单位未参加工伤保险的，医疗费、误工费、住院 ...
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