。于是就签了合同，并刷卡交了4.58万元。接下来参加培训，周军说培训的过程中公司就会帮陈先生把店址选好，再装修20多天店就能开起来。 培训完了要求订货，此时店铺还没有着落，配料只订了一些基本的就要2万多元，并且好多设备需要自己买，这样算下来前期的投入已经超过了6万元。此时陈先生感觉有点不对，无奈钱 ...
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微信聊天记录、银行付款凭证、课时登记表等证据,可以证明双方之间存在事实上的教育培训合同法律关系。蔡某某一系列行为及陈述属于故意告知两家长虚假情况，足以误导两 、教材及合理的培训费后，一审法院依法判决撤销蔡某某与两家长之间的教育培训合同，蔡某某分别向陆某某、王某某退还培训费27万元和17.78万元。 蔡 ...
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违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 ...
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部分退还。最终，北京市第一中级人民法院二审改判张XXXX返还公司垫付的社保及住房公积金费用。承诺办理户口是大城市用人单位招聘时常见的诱人条件。但是，也有 都是无效的。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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也是同学。2013年，张淇在付某的游说下认为爱迪贝公司是一家少儿英语培训机构，爱贝国际少儿英语品牌源自美国，于2009年进驻中国后获得很多荣誉，并且有 ”，严重违反了合同约定，存在违约行为，故张淇无权要求爱迪贝公司退还特许经营费用，请求驳回张淇的诉讼请求。一审法院查明，品牌、教学资源、经营模式等是爱迪 ...
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解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》第三十八 ...
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则应承担违约责任4200.00元，赔偿经济损失16615.40元；（3）杨某赔偿培训费用2690.95元；（4）第三人某汽车公司技术服务中心承担连带赔偿责任 年，某省某集团公司三次（3月，5月，11月）安排杨某参加专业培训学习，共为其支付培训费2690.95元（其中住宿及差旅费1090.95元，培训 ...
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地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争 ...
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地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争 ...
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的地产企业担任任何直接竟争性的职务、公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款 ...
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