原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除 共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定 ...
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工伤保险条例》 第33条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资， 如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。根据上述规定，交通事故受害人所遭受 ...
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保险统筹，因此应由新威电器按照国家的有关标准负担被上诉人的工伤保险待遇。邹汉英于2007年3月23日于工作期间受伤，并已于同年12月4日被 与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的 ...
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异议,认为原告的劳动报酬没有提供充分直接的证据证明,应按同酬标准计算,且被告从未给原告支付任何劳动报酬。原告对被告提共的证据8,认为该证据与 的规定,职工因工作遭到事故伤害,接受工伤医疗的,用人单位应当支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费以及停工留薪期间的工资。李??的治疗费未起诉,本案不予处理 ...
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争议焦点是：一、XX公司应向勾XX支付的工伤待遇的计算基数；二、XX公司有无足额支付勾XX停工留薪期间工资。关于焦点一。根据《广东省工资 予以采信,但勾XX并未提起诉讼,且其同意按照仲裁裁决认定的4378元/月的标准作为计算标准,属于勾XX对自身权利的合法处分,原审法院予以准许,并以此作为计算勾XX ...
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工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤被派遣劳动者发生工伤事 故，由乙方在 月1日，试用期为30天；③乙方工作期间的月工资由甲方与签订劳务合同的乙方所在服务单位根据岗位要求确定，执行用工单位的工资支付政 策，实际数额以工资 ...
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晚20时到早8时为夜班。被告龙昊公司按每月每名玻璃掰边工650元的标准将款汇入被告新埠公司账户，然后由被告新埠公司每月 汝阳县XX有限公司支付原告赖XX工伤医疗费169428.29元、鉴定费1600元、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间护理费27415.62元、停工留薪期工资4800元、 ...
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。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间 按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;(十)丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工 ...
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问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担 或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 ...
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根据双方的举证情况，法院最终认定孙某月平均工资为1987.86元，并以此为标准判决某印刷厂应支付孙某工伤津贴人民币40675.16元。鉴于双方对伤残等级鉴定 某未按通知前往鉴定，该劳动能力鉴定委员会遂按孙某自动放弃鉴定处理。期间，一审法院另委托上海市高级人民法院对孙某进行法医学活体损伤检验，结论为：孙 ...
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