，在立案时可以作为医疗费项目提起诉讼。很多受害人往往忽略了这一点，认为整容费属于后续治疗费或残疾赔偿金，致使受害人支出的合理的整容费得不到法院的支持 过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损毁，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人依照保险合同的规定给予赔偿。但因事故产生的善后工作， ...
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劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知，在具备《 ，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有 ...
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2008年10月6日至2010年12月31日期间加班工资46567元及逾期不支付加班费加付赔偿金46567元。 （一）自2008年10月6日至2010年12月31 部门负责人、行政副总、财务总监的签名人是否是帝丝迈公司的员工等均不得而知，类似的加班审批单，帝丝迈公司可以事后、随时、单方制作上百份； 第 ...
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二、吴兴杰赔偿原告栾维兰因交通事故造成的经济损失人民币300760.19元（不含已支付的50000元）。三、驳回原告的其他诉讼请求。另认定：截至2011 ，对协议书没有异议，对赔偿协议书存在误解。伤残赔偿金出现在赔偿协议书中，协议书中是没有的。免责事项是否已经告知，因没有被保险人的签字，无法认定。即使 ...
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共计41100元，于判决生效后一个月内支付。 案件焦点 刑事附带民事诉讼案件，伤残赔偿金是属于精神抚慰金还是物质损失，伤残赔偿金是否应该得到支持？被抚养人生活费是否 本人其他罪行的，以自首论。 犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别 ...
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。本案争议焦点二，被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张原告旷工1.5小时，已严重违反该公司的劳动纪律，遂以其不服从安排为由予以辞退。 的派工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 ...
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之债？ 要解决此类案件，先要明确以下问题： 一、遗产的范围及界定 死亡赔偿金是否属于死者的遗产，实际上是目前我国司法实践中颇有争议的问题。我国法律对 价额作为遗产。从《继承法》及其《意见》可以看出，死亡赔偿金并没有包括在所列举的遗产范围之内。 由于死亡赔偿金不是属于生命权本人主张赔偿的权利，也非生命权 ...
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的应当赔偿医疗费因误工减少的收入残疾者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费，死者生前抚养的人必要的生活费等费用。 该条中虽然没有出现死亡赔偿金或 可以立遗嘱处分自己的遗产，但任何被继承人都不可能处分自己的死亡赔偿金。这种观点认为只有可以通过遗嘱方式处分的财产权利义务方为遗产，实属考虑不周。若 ...
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其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以 赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工之 受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩， ...
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