终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和 ８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的 ...
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该深圳劳动案中甲公司解雇了刘某。刘某在离职时向公司提出按照最低工资标准补足工资差额、支付加班费和经济补偿等。甲公司告诉刘某，他是特殊劳动者， 单位之间订立的有关协议领取生活费，而且用人单位和个人还需按规定缴纳社会保险费。提前退休是指国家相关部门根据规定允许提前退休，批准正式退休的人员，可按国家规定标准 ...
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47666.66元，2、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日工资13900元;3、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日销售量提成 应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供 ...
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无异议。裁决某公司还应当支付19559元，该裁决项确定的金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，一审法院经审查后认为仲裁裁决为终局裁决，依法裁定驳回 本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二 ...
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洛阳市疫情防控期间劳动关系工作指引》规定：“超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。”洛阳市城区 冠肺炎疫情影响，企业和劳动者之间的矛盾纠纷频发，劳动关系存续、疫情期间工资发放等问题成为了矛盾焦点，一旦处理不好，将对企业复工复产和经济 ...
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元，合同解除前12个月平均月薪为3375元，2013年1-5月，当地最低工资标准为1100元/月。公司解除与马某劳动关系事先未通知工会，亦未经过职工 七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当通知工会并听取意见，未履行该义务，即使 ...
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相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 上述停工停产期间计算从 参照第8条停工停产期间第一个工资支付周期内的工资标准执行；用人单位安排劳动者灵活办公的，按照第9条的规定支付相应工资；用人单位已停工停产的， ...
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相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 上述停工停产期间计算从 参照第8条停工停产期间第一个工资支付周期内的工资标准执行；用人单位安排劳动者灵活办公的，按照第9条的规定支付相应工资；用人单位已停工停产的， ...
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可以采用电 子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法 规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。 5.劳动者请求新 、第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿.超过一个 工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不 低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费； ...
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月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付之规定，单位欲主张赔偿需要满足以下两点条件：（1）单位需要 ...
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