了一些关于劳资方面的问题,最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办?如果离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家,只要是遇到 : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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与田**协商调整工作岗位,级别以及工资标准不变,田**表示考虑后再答复,但是从2016年1月18日起,田**即没有上班,对此公司管理人员曾多次 **公司所述自动离职,恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位,试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行辞职。 二审法院判决结果:“一、维持 ...
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称因该公司未为其缴纳社会保险费,故提出辞职,并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终,仲裁委裁决不支持陈某 身体原因、家庭原因等理由申请离职,并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿,一般是难以得到支持的。【律师解答】 单位未购 ...
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,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这30天是给用人单位安排人员、进行交接的过渡时间。如果劳动者没有提前30天或不足30天通知时,应承担什么 的策略,首先是在劳动合同里约定,未提前一个月通知的,应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿;另外在收到员工的辞职申请时,如确 ...
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化工有限公司工作,双方签订劳动合同,约定工作岗位为公司董事长秘书,合同期限至2006年12月底止。2006年7月,由于个人原因,邓小姐申请辞职并离开了公司。 合同关系,因此不同意邓小姐要求恢复劳动关系及支付未签劳动合同期间双倍工资差额的请求。 劳动仲裁委员会依法审理后作出了不支持邓小姐请求的裁决,邓 ...
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工作至2015年1月31日,总装备部某某管理处无需支付此期间未签署无固定期限劳动合同的双倍工资差额。4.总装备部某某管理处无需向左某某支付2008年至2012年未休年休假 肖:单位的意思就是你要么干,要不干就辞职。左:那我就继续干。肖:但是第一,打扫卫生的岗位就没有啦,可以给你安排在监控室坐的值班。左 ...
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报酬、经济补偿金、赔偿金,不能因为该单位在筹备期间没有用工资格,而逃避责任。其次,双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始,即 申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决:驳回蒋四的全部诉讼请求。 ...
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他签个名就收回去了,说具体内容随后再填。现在闫先生要辞职,便要求厂方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 评析:本案争议的焦点是:签空白劳动合同,事后 号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。单位让闫先生在空白的劳动合同上签字,事后又没有将填了具体内容的合同交闫先生确认,并留给闫先生一份,应视为没有与其 ...
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培训费18000元。 日前,该案已经审结。仲裁庭经过审理认为,上海分行虽与王先生在劳动合同中约定若王先生违约的话应当赔偿招聘费用,但是该约定违反法律规定,因此 我们对本案的分析能帮助大家对此类问题有一个明确的认识。 1、王先生辞职是否需要承担单位为其支付的招聘费用? 涉及招聘费用的争议并不少见,这类 ...
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解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金 因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同 ...
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