银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后 上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发 ...
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，将具体时间、具体领导接待明确告知。2016年4月19日，某轴承销售公司通过微信发送了关于马某回复回复函的通知，通知马某与高总联系，到汽车公司报道。2016 ，通知马某接到通知后3天内到单位上班报到。之后，某轴承销售公司通过电话、快递等方式通知马某，但因马某电话没有接通，电话、快递等方式未能将上述内容 ...
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姓名和住址。此后的六天，于浩与其他工友一起干些杂活，直到2月23日才正式上班，于浩被安排到生产车间，负责往机器里送原料。刚出校门的于浩对新的生活 在公司干。于建民提出，孩子小小年纪出了这样的事情，再没有心思在工厂里干活了，想把于浩带回家，要求公司一次性赔偿50万元。领导听了却变了脸：你要50万有什么用 ...
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月20日左右就回被告处上班，直至7月31日离开，被告已按12000元/月的标准向其支付该两个月的工资，故原告再主张停工留薪期工资，没有法律依据，本院 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2012年5月8日入职被告公司，双方未订立书面劳动合同，故自用工之日起满一年即2013年5月8日， ...
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号仲裁裁决书及送达回证一份 2、《(人才)劳务派遭协议》一份 3、工伤医疗待遇审核表二份。 被告对原告提交的证据发表以下质证意见：对证据1没有异议，对证据 取冉固定物手术，后再未到第三人处上班、2014年2月，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式( ...
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号仲裁裁决书及送达回证一份 2、《(人才)劳务派遭协议》一份 3、工伤医疗待遇审核表二份。 被告对原告提交的证据发表以下质证意见：对证据1没有异 议，对 取冉固定物手术，后再未到第三人处上班、2014年2月，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式( ...
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。（李三成罪证材料5-8卷均有相关书证）顺通公司总经理刘玉民的证言：李文成等人没有向我或公司提出过一定要让他做被委托人去负责结算。（李三成罪证 昌义系老表关系，基于这种亲戚关系，自己在97、98年时就介绍张现生到湖天客运站上班。⑤保证书的去向。邓继虎明确说保证书交给了湖天客运站站长。而王君明却说三个兵 ...
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机公司参加技术培训，在外停留三十四天。但被诉人没有向仲裁庭出示其向日本日立建机公司支付培训费用的证据。一九九六年二月被诉人派申诉人到日本日立建 四月二日总经理办公会议研究决定，不同意你调职，请你接此通知后立即回单位上班。被诉人将此通知内容告知了申诉人。[案情分析] 依据一九九四年五月二十日双方签订的《 ...
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公司造成10万元的直接经济损失。此后，发展公司要求赵某回原单位上班，赵某没有回应。发展公司又与赵某所在的科技公司进行书面联系，希望能让赵某回 到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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年4月考勤表及2016年工资银行流水一份，证明原告在被告处工作期间，被告公司没有说过三天不请假即视为旷工的规章制度；证据三、仲裁庭庭审笔录一份， 将合同期限续订至2018年1月1日。2016年5月，原告因妻子患病未能按时上班，被告于2016年5月30日出具《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反规章制度 ...
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