名为劳动合同，实为实习合同，原、被告之间所建立的不是劳动关系，不属于劳动法调整的劳动法律关系。请求依法驳回原告的起诉。南京市白下区人民法院一审查明：原告 上诉，理由是：1．被上诉人郭懿身份为在校学生，其在实习期不能办理社会保险，该关系也不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，因此，被上诉人不具备劳动 ...
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为劳动合同，实为实习合同，原、被告之间所建立的不是劳动关系，不属于劳动法调整的劳动法律关系。请求依法驳回原告的起诉。 南京市白下区人民法院一审查明： 上诉，理由是：1．被上诉人郭懿身份为在校学生，其在实习期不能办理社会保险，该关系也不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，因此，被上诉人不具备劳动 ...
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冯某已经被认定为工伤，因重庆某环卫公司在冯某工作期间未为其办理社会保险，冯某有权利要求该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准 中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，它们在法律关系、性质和标准方面与侵权损害赔偿具有明显不同。因此，应判决用人单位向 ...
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，湖南星河律师事务所律师， 代理权限： 一般。 申请人与被申请人因解除劳动关系经济补偿、社会保险的申报、 缴纳和代缴代扣等争议一案， 申请人、于2012年06月 《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定调解书经双方当事 人签收后发生法律效力。申请人：雷秀英 被申请人：桂阳县XX人民医院，委托代理人： 廖异 ...
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劳动合同；但由于联营厂为王菊芳缴纳社会保险的期限至2008年12月底，故认定联营厂自该时起以行为表示与王菊芳解除劳动关系。但联营厂在王菊芳未满 合同正确。王菊芳认为只有联营厂出具书面解除合同通知才能认定解除劳动合同系其对法律理解有误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁 ...
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关系尚未解除，被告还应当为其补缴劳动关系存续期间的各项社会保险。 通过庭审中的激烈辩论，办案法官接受了法律援助律师的辩论意见，案件也有了清晰的走向 当事人做工作后，原告刘民汉与被告西安博物院终于达成调解协议书，双方解除劳动关系，由西安博物院向刘民汉支付经济补偿金共计14988元，并当庭履行完毕。 在 ...
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单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣 查找劳动报酬的支付主体，是确定责任主体和双方之间形成何种法律关系的重要途径。在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。张某在与某集团劳动关系存续期间，被调派到集团下属的子公司工作，未变更劳动 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向 ...
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和人事档案，给付拖欠工资，因无书面劳动合同要求双倍给付工资，学校补缴各项社会保险。王某申请劳动仲裁以后委托我们律师帮助维权。学校提出的抗辩理由是学校和教师 和学校多次协调，最终以调解方式结案。本案值得深思的问题是学校和教师的法律关系是否适用劳动法规。本案从主体上来看，一方属于已经取得教师资格的王某， ...
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损失，可以向侵害人主张赔偿，二被告应赔偿4341.03元。 第二种观点认为，社会保险统筹的支付部分，并不构成受害人医疗费部分的直接损失，故应在赔偿总额中予以扣除 第二，由于医保与侵权责任为两种不同的法律关系，二者之间不能相互抵减。医保报销医疗费用是基于医疗社会保险合同而在患者与社保机构之间产生的合同 ...
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