投资或控股)申请人自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资4200元,2019年1月7日请假,2019年1 《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁 ...
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争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤待遇的支付标准存在争议： 一种观点 工资60%）1587元缴纳。《劳动监察保障条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由 ...
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司机、安全员、采购员、保管员，未签订劳动合同。2017年3月,周某受单位管理人员B指派，购买绝缘管,买完后送交给正在变压器台上维修作业的维修工A,A 1、依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和 ...
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服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十八条国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有 第九章附则第六十条省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法制定实施办法。民族自治地方的人民代表大会，可以依据本法规定的原则，结合当地民族妇女的具体 ...
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。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 【 ...
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。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 【 ...
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未休年休假工资、支付加班工资、补缴2012年3月至劳动关系终止之日的社会保险。庭审中，对于贾某提出的要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分 小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务 ...
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申请人确实遭受工伤，造成九级伤残。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位 提供，应当支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24日的 ...
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、法规规定的主体资格，被申请人制定的规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动；申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分 被申请人形成劳动关系。但被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条的规定，申请人申请解除与被申请人的劳动 ...
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判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职期满至今的工资，为原告缴纳社会保险，承担诉讼费用。 被告的委托代理人穆卫军辩称，全部不同意原告的诉讼请求 社会团体施行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动 ...
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