法人营业执照以证明企业合法成立,组织机构代码不再使用,没有提供程某与企业之间签订劳动合同,没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能证明程某与两个企业直接 、第二十三条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定,判决如下: 一、被告XXX医院于判决生效后十日内 ...
//www.110.com/ziliao/article-627928.html -
了解详情
服务有限公司工作,担任保安工作,约定月薪人民币3000元,双方签订了多份固定期限劳动合同,最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工 法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意,需要做到既合法也合理。否则在 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -
了解详情
关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,高管又适用劳动法。 2.董事会决议解聘经理职务合法问题 法院认为,董事会决议解聘高管的原因 劳动过程中发生的社会关系(即通常所称的劳动关系)及与劳动关系密切联系的其他社会关系,对于签订劳动合同的高级管理人员而言,其受雇于公司,按公司董事会 ...
//www.110.com/ziliao/article-610377.html -
了解详情
包括持有假护照的乘客。但是机组人员不属于乘客,不适用于公约,而应该根据劳动合同赔偿。因为公约适用范围限于取酬运输,因此免费搭乘飞机的乘客不能 致,因此,可以断定本次事故马航不可避免应适用第二梯度进行赔偿。 但有个问题特别需要注意,有文章认为113100SDR是承运人必须要赔的,不管是否损失是否达到该 ...
//www.110.com/ziliao/article-490007.html -
了解详情
;3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元;4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元;5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除劳动 总计:253878.37元)六、律师解读:1、劳动者入职用人单位后,应注意要求用人单位购买工伤保险,特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也 ...
//www.110.com/ziliao/article-462589.html -
了解详情
天津立林石油机械有限公司工作,经数次商谈,于2001年8月28日与该公司签订劳动合同。2001年9月24日,幸某向JZ公司提出辞职。同年10月,幸某 犯罪活动有关的一切场所。那么由此说来,本案中潜江法院的管辖权应该是没有问题的。但是,值得注意的是,带走秘密资料的行为并不都是犯罪的预备行为,如其将有关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-379641.html -
了解详情
,认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入,而应当提交劳动合同,工资表没有职工签名,应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的证明 人储润香的经济损失。原审依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,认定上诉人储润香各项经济损失为667507.87元,判 ...
//www.110.com/ziliao/article-354771.html -
了解详情
我们发现公司存在着三方面的风险,一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化,发生人员的流动,将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的 锁定结果。但是如何进行要约,对要约风险的防范是需要特别注意的问题。不确当的要约将会使自己落入合同义务中。不确当的要约也可能使当事人的经济利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-345896.html -
了解详情
。8、在合同的第一段要写清楚双方的名称,这是个简单而又不得不引起重视的问题。如果是个人,要写清姓和名,中间有大写字母和其他身份信息的,也要注明, 或相关段落的内容。比如:撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些:引述语,聘用,职责,期限,赔偿。14、在撰写每一段时要注意内容集中,不要东拉西扯,是的,这 ...
//www.110.com/ziliao/article-342666.html -
了解详情
单位财物的现象屡见不鲜,临时工的行为如何定性确实存在法律适用上的困惑。笔者认为该问题产生的实质根源,即当刑法某一犯罪构成要素出现形势与实质的评价差异时, 其他单位中具有国家工作人员身份的一般职员和正式工人,与火车站也未依法签订劳动合同;从实质层面看,贺某长期在火车站任装卸工,接受火车站管理,从事火车站 ...
//www.110.com/ziliao/article-152094.html -
了解详情