解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，本仲裁委对此 内向有管辖权的人民法院提起诉讼。被申请人有证据证明该项仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日 ...
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从2010年7月1日至2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的 是农村户口，则是可以请求保险损失的。 第三、李顺涛律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 ...
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从2010年7月1日至2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的 是农村户口，则是可以请求保险损失的。 第三、李顺涛律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 ...
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劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付赔偿金； 最后，乳业公司应出具解除劳动合同证明并在15内为王某办理社会保险 委员会已受理，现在等候开庭。 2011年1月7日，董学明律师收到奎文区劳动仲裁委开庭通知，该案于2011年1月21日16:00时开庭。 2011年2月 ...
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将其派遣至企业B工作，申请人要求企业B因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资及解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，仲裁难以支持。申请人要求外服A公司承担 单位为共同当事人，但并没有规定二者承担连带责任。 四、相关法规 1、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位 ...
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解除劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司应向王仁全支付赔偿金。【法理风险提示及防范】《劳动合同法》的颁行是为了平衡劳资关系的力量， ...
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.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告的赔偿金88236.5（27278.4+60958.1） 原审判决却予以采信，并作为认定关键事实的依据，明显错误。 被上诉人在劳动仲裁程序中曾承认了上诉人加班的事实，（有上诉人提交的证据1 ...
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解除劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司应向王仁全支付赔偿金。 【法理风险提示及防范】 《劳动合同法》的颁行是为了平衡劳资关系的力量， ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金***元，于法不悖，本院自可准许。原告要求被支付违法解除劳动合同赔偿金***元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。 关于年终绩效奖金，虽然双方签署的《劳动合同》中未作约定，但是被告向原告发出的《聘用邀请函》和关于年终考核电子邮件，均明确原告 ...
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赔偿金5860元。牛某某起诉请求某物流公司支付其违法解除劳动合同赔偿金30000元。 （二）裁判结果 上海市浦东新区人民法院经审理认为，某物流公司招聘的系叉车工， 单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量，与此无关的事项，用人单位不应享有过于宽泛的 ...
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