主要有5点区别：1、双方当事人地位不同，雇佣关系中双方当事人地位不平等，雇主处于控制支配地位，而雇员处于从属和被支配地位；承揽关系中双方当事人处于一种 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力 ...
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魏为被告的雇员。 二、被告的法律责任 被告的法律责任包括两个方面：（一）关于雇主对受雇人的替代赔偿责任即受雇人在执行雇佣活动中，其雇佣人应当承担替代的赔偿责任 ，安装不稳坠地伤人等被告应承担替代赔偿责任，若魏某有过错的可以向魏某追偿。本案魏某因杀人行为而致损害，显然不是执行安装、维修热水器职责范围内的 ...
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主要有5点区别：1、双方当事人地位不同，雇佣关系中双方当事人地位不平等，雇主处于控制支配地位，而雇员处于从属和被支配地位；承揽关系中双方当事人处于一种 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力 ...
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谁承担责任，各国立法规定不大一致，一是规定受雇人因执行职务时不法侵害他人权利的由雇主负赔偿责任，但选任受雇人及监督其职务的执行已尽相当注意而仍不免发生损害的 ，安装不稳坠地伤人等被告应承担替代赔偿责任，若魏某有过错的可以向魏某追偿。本案魏某因杀人行为而致损害，显然不是执行安装、维修热水器职责范围内的 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其 的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条第三款受害人死亡的，赔偿 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 事故的发生存在故意或者重大过失，因此陈某在本案中无需承担责任，而应当由其雇主岳某对原告的各项损失承担赔偿责任。以上就是对“何时雇员无须承担责任？”相关问题 ...
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的劳动行为及过程可以由承揽人自主支配，而雇佣关系的劳动行为及过程则由雇主安排。 （三）两者要求的劳动技术含量不同。一般说来，承揽关系中承揽人劳动的 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”而在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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损失，原告请求赔偿1000元，予以支持。张某死亡后，其亲属遭受的精神痛苦，雇主郭A应给予赔偿。但精神损害赔偿数额应结合侵权人的过错程度等因素综合考虑， 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出 ...
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睢县人民法院经审理认为：被告王峰与被告王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”该条规定了雇主对雇员侵权行为的替代责任。本案中， ...
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故陈某与岳某之间为雇佣关系，陈某在本案中无需承担责任，而应当由其雇主岳某对原告的各项损失承担赔偿责任。律师说法：何时雇员无须承担责任？根据《最高 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权 ...
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