二轮摩托发生交通事故，导致张某受伤、车辆损坏，经交警大队认定双方各担同等责任，张某与陈某达成赔偿协议，由陈某赔偿其部分损失，其余经济损失保留诉权 不公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系， 认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性加以考量。简而言之，若作为一个专业人员犯了一个 ...
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某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系， 认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性加以考量。简而言之，若作为一个专业人员犯了一个 ...
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某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致人损害的侵权法律关系， 认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性加以考量。简而言之，若作为一个专业人员犯了一个 ...
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二轮摩托发生交通事故，导致张某受伤、车辆损坏，经交警大队认定双方各担同等责任，张某与陈某达成赔偿协议，由陈某赔偿其部分损失，其余经济损失保留诉权 公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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二轮摩托发生交通事故，导致张某受伤、车辆损坏，经交警大队认定双方各担同等责任，张某与陈某达成赔偿协议，由陈某赔偿其部分损失，其余经济损失保留诉权 不公平的。所以，在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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按约定给卢小兵支付报酬，双方属雇佣关系。对于卢小兵在雇佣活动中遭受的损害，左明超作为雇主，应承担赔偿责任。原审法院未判决左明超承担赔偿 空调安装服务，法院酌定参照广东省居民服务和其他服务业在岗职工年平均工资34685元/年的标准计算其误工费用，原告误工费应为5781元（34685元/年÷12×2）。3 ...
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责任应严格把握，特别在雇主亦有过错的情况下更是如此；即使从一般 侵权角度认定雇员承担赔偿责任，也要充分考虑雇佣关系这一背景酌情确定，特别要 人民币278783.2元。被告 宿州市中联（集团）长途运输有限公司对上述款项承担连带还款责任。驳回原告其他诉讼请求。宣判后双方当事人均未提出上诉，原判决发生效力。 ...
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不适格，其与被告魏某 系雇佣关系，根据主体其诉雇主，不应诉答辩人，即便与答辩人在法律上有牵连，将答辩人列为共同被告也是错误的，从法律规定上查无依据 是适格被告无法律依据，因原告是在为其无偿 帮工活动中受伤的，其有不可推卸的责任，应当成为被告并承担赔偿责任。二被告均称己给原告一次性补偿，不应再予以赔偿， ...
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。 被告王邦斌辩称，是凯普松公司委托我找人去公司干活，我不应承担责任。 审判 点军区人民法院经审理认为：被告凯普松公司将一些工程交给被告王邦斌并 该司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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