违约金争议?两次辞职，以哪一次辞职理由为准? 2015年8月，姜某经面试以后与杭州某学校（教育公司）达成了工作意向。双方于2015年10月12日签订了合同办 离职单等证据。申请人又三次补充证据。 经双方证据质证，多次激烈辩论以后，在翔实而充分的证据、合理又于法有据的意见面前，仲裁委最终全部支持了孙律师 ...
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。2010年2月10日，甲公司向钱某邮寄了上岗通知书，要求钱某到B市手机卖场报到。2010年2月15日，钱某以甲公司擅自调整工作岗位，未提供劳动 一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受， ...
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的劳动者有监督管理的权力。发包企业将企业中的某一项工作内容及职责发包出去，其只负责接收劳动成果，因此对于劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式 甲公司之间建立了两个劳动关系，那么如何解释小王在甲公司工作期间从事的司机工作呢？我们只能再回到甲公司和保安公司签订的《大堂保安服务外包协议》中约定的 ...
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卡号前六位为606020，后四位为2951。 经某某公司申请，证人姚某林出庭作证。证人现在某某公司工作，任职制造部班长，系李某某的直接上司，某某公司另提交 职工档案表载明的李某某自2004年参加工作，2006年入职某某公司，李某某实际工作年限不满10年，在某某公司的工作时间已超过5年，故李某某可享有六 ...
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员工在上班时间打架受伤是否属于工伤，如果是非工作原因打架是不属于工伤的，这个是没有争议的，但因为工作原因打架受伤是否属于工伤存在较大的争议，各地法院 韩某损伤程度为轻伤二级。 同年10月16日，海门市人民法院以犯故意伤害罪判处姬某有期徒刑八个月，缓刑一年；判决姬某赔偿韩某经济损失28091元，姬某自愿 ...
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本案财物 获刑一年后悔不已 【案情介绍】 2013年7月底，时任某公司品管部员工的被告人刘小明随公司从深圳搬至吉安县凤凰工业园，在材料仓库领取 ，最终赢得司法机关的认可。 3、职务侵占罪与盗窃罪的主要区别在于是“利用职务便利”还是“利用工作便利”占有他人财产。利用自己对本单位财物具有一定的经手、管理、 ...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司（以下简称“ 向用人单位支付违约金。本案中，负有保密义务的徐先生离开甲公司后即到与甲公司有竞争关系的乙公司工作，其行为已经违反了竞业限制约定。因此，甲公司 ...
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至出院后2个月时(即2012年10月12日)。 原告提供的关于其工作证明书中能够证实：(1)其是某市某区某回民饭店的员工，每月的基本工资为3300元 强险条例》第二十一条规定“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险 ...
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上述书面劳动合同期满后（即2013年5月31日后），公司没有与卢某续签订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续在公司工作。 未续签书面劳动合同状态 的材料及鉴定费也未到场作出任何说明。 三、仲裁结果 仲裁委于2014年10月17日恢复了本案的审理，并于2014年10月20日裁决如下：被申请人（即公司） ...
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于2014年3月26日到河南XX健康科技有限公司工作，担任会计职务。２014年5月9日，赵某出具声明一份，同意公司不为其办理养老保险和失业保险，而 社会公共利益，因此该协议无效，公司仍负有为员工办理社会保险的义务。公司未履行此义务，违反了法律规定，应当承担法律责任。在人们的习惯性思维当中，如果用人单位 ...
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