上海劳动合同 -案例分析搜索

原告李某与被告上海某建筑装饰有限公司劳动报酬纠纷

，被告总经理、法定代表人与原告口头约定原告工资为年薪20万元，但一直未签订劳动合同。之后，原告一再要求被告签订劳动合同，但被告一直推诿。后原告辞职，应原告要求，被告法定代表人出具工资欠条一份，承认拖欠原告工资款十万元。其后，被告一直拒绝付款，原告于是委托律师办理。在接受委托 ...

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吴秋梅与上海某足浴中心劳动纠纷

秋梅是从2015年1月1日入职该足浴中心的，担任培训师一职。一直到2015年6月被开除。一直没有签订劳动合同。也没有缴纳保险。发工资是发现金，而且在领工资的本子上吴秋梅写的是吴秋霜。因为在公司工作时吴秋梅在公司使用的是吴秋霜，不是本人姓名。两个名字不 ...

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调岗调薪未协商一致时，劳动者拒绝违法吗？

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现沈某某要求某某上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金744,336元，经计算，该金额不高于法定标准，予以准许双方对于工资差额的金额27,846.40元均无异议，予以确认。综上，某某上海分公司应支付沈某某2021年4月xxx日至2021年6月xxx日期间工资 ...

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最高院指导性案例汇编

蒋志东、王卫明的该项抗辩理由不予采纳。案例10号：李建军诉上海佳动力环保科技有限公司公司决议撤销纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2012年9月合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011） ...

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股东权纠纷上诉案

经济补偿金合计人民币1,216,072元,并由甲方另酌情补偿乙方人民币1, 383,928元。上海奇乐照相总店位于本市大境路151号30余平方米的房屋现在拆迁过程中。 ;而上诉人夏雪妹在退职退股的方案A中签字,并在与上海奇乐照相总店解除劳动合同关系后,领取了退职退股金,表明夏雪妹认可其股份出让的价格 ...

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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益，至今未有法律明文规定，但在实践中已有劳动者”。只有当他同时存在严重失职及营私舞弊的情况下，企业才可解除劳动合同。而上海家化则坚持，王茁不同于普通劳动者，代表董事会对公司进行管理。 ...

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最高院特等奖案例：企业该如何维护自己的客户资源

年2月朱某从原告处离职，3月份与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件，向原告多家客户单位的业务负责人和A公司的Robert.Geiger@ambiopharm.com邮箱发送邮件，邮件的主题是“X生物科技（上海）有限公司”，邮件内容是：“尊敬的贵宾们：你们好！我是西蒙朱 ...

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未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低的条款无效

提起诉讼。原告王云飞诉称：2005年8月，原告与被告施耐德上海分公司签订劳动合同，原告就职于被告的南京办事处。同月，双方又签订了《保密和竞业 20日，上海市普陀区仲裁委员会裁决原告承担竞业禁止违约金66 600元，但施耐德上海分公司的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，请求法院依法确认涉案《保密和竞 ...

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未办理外国人就业证，主张经济补偿未获支持

中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。另外，原告刘小姐于2011年12月注销上海户籍，并于2012年1月27日获得香港居民身份证。原告刘小姐未将身份变更的信息 ...

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员工取得香港居民身份未告知，公司是否需要经济补偿

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