法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未 劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持 ...
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。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述司法解释，如果员工主张存在加班行为，那应就 进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据，采用法律手段维护 ...
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万元的的一审判决。 陈小姐因所供职的公司在其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称， 。接着，工资又被调整为2300元，另外，工作岗位由业务经理调换至前台。并在12月20日逼迫辞职。公司告知，如不写辞职书的话将不发放当年11、12月的 ...
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疑问，刘某于2017年6月30日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会以刘某的申请不属于劳动争议受理范围，作出不予 ，其诉请公司支付未足额缴纳养老保险的损失及公积金的损失，不属于人民法院应予受理的范围，人民法院亦不予受理。公司延迟为刘某办理退休，导致延迟期间刘某 ...
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时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或 ，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的 ...
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拖欠员工工资和加班费，2008年8月，东城劳动仲裁裁决餐饮公司支付刘某某、朱某、李某某双倍工资、加班费、补偿金共计6万余元。裁决生效后，餐饮公司拒 不得随意发言。”“对不起法官，我有点激动。”刘某某摆了摆手。法院判决：原告损失被告赔在法庭休庭期间，原告刘某某告诉记者，他们三个都是外来打工人员，公司不和 ...
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与乙公司签订股权转让合同，约定乙公司将其持有的丙公司的股权转让给甲公司，股权转让款分期支付，合同自双方签字盖章和甲公司支付首期转让款后生效。合同签订 3规定，公司与股东自决议之日起60日内协议不成时，由股东在该期间经过后30日内，请求法院裁定价格。日本视启动司法评估程序为股东的权利。也有的国家规定公司 ...
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无名指砸伤，现在伤口复发，要求治疗，但被诉人拒绝支付医疗费。故申诉到仲裁委，请求：支付医疗费4000元；治疗期间工资照发。调查核实情况：本案被诉人答辩：申诉人原 号文件的规定处理，即由原单位给予治疗，治疗期间本人生活有困难的，可酌情予以补助。”根据这一规定，被诉方应对申诉人负有治疗责任。仲裁结果：仲裁 ...
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时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或 ，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的 ...
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合同，施某某可以得到2N+1的经济补偿金，施某某或者也可要求公司恢复劳动关系，公司支付仲裁、诉讼期间的工资。施某某考虑再三后，决定要求得到赔偿金。 在劳动仲裁庭上， 审理，最后判决也支持了施某某的请求，施某某最终获得了双倍的经济补偿金9万多元。现该判决已经生效。 本案由王勇律师代理欢迎转载，请注明出处...
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