仲裁法律适用 -案例分析搜索

法律咨询服务

）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。（6）经济补偿金争议。（7）相关法律文书的执行。(九)劳动争议1、提供劳动争议方面的法律咨询;2、代为起草劳动仲裁申请书;3、代为起草劳动争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书;4、代理劳动者与 ...

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驰名商标

机关。根据《司法解释》第22条和《最高人民法院关于审理商标案件有关管辖和法律适用范围问题的解释》的规定，在一般情况下，设立知识产权庭的中级人民法院对驰名商标是否具有认定权将是一个需首先解决的重要问题。作为“准司法”途径的仲裁方式，在驰名商标认定方面有独特的优势。驰名商标的认定程序企业需要申请认定 ...

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从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某工伤待 [案例]：2003年5月10日，某提起的第三者侵权损害赔偿诉讼，对此类诉讼，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》（以下简称《解释》）第一条明确规定应由直接 ...

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从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决，由水管站一次性支付王某工伤待 [案例]： 2003年5月10日，某提起的第三者侵权损害赔偿诉讼，对此类诉讼，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》（以下简称《解释》）第一条明确规定应由直接 ...

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一年3场官司找回8年工龄

找原单位交涉，但都没有结果。无奈之下，她于2010年4月向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认在1992年10月至2000年10月期间她与某机械公司支付劳动报酬，所以双方之间不存在劳动关系的特征。同时，《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第3条第14款规定：劳动者长期未提供劳动，用人 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中，2009年7月17日，富呈劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在整个事件中所具有的双重身份也使本案的法律适用成为了争议的焦点。施某原系富呈公司的副总裁，在担任了公司的监事 ...

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撤销仲裁申请书

程序。二、**仲裁字（20**）**号裁决适用法律错误，裁决错误。 1、…… 2、…… 3、…… 4、…… 综上所述，**县劳动仲裁委**仲裁字（20**）**号裁决程序违法，适用法律错误，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，依法应予以撤销。此致渭南市中级人民法院申请人：中国**保险 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。一审审理中，2009年7月17日，富呈劳动关系终止时间的认定等争议。而施某在整个事件中所具有的双重身份也使本案的法律适用成为了争议的焦点。施某原系富呈公司的副总裁，在担任了公司的监事 ...

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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（试行工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有些事故伤害虽然与劳动者所从事 ...

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合同仲裁类——建设工程设计合同纠纷案

发表如下代理意见，供裁决时参考：申请人的仲裁请求有事实与法律依据，建议仲裁委依法予以支持。首先、本案应适用合同解除的付款方式，是根据完成的工作量应按照合同的约定承担设计费用。”申请人要求被申请人支付设计费的请求是有事实与法律依据的。其次、被申请人应支付的设计费是这样计算的：根据申请人完成任务 ...

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