法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不 二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。②用人单位违反规定不与劳动者 ...
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。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本 ...
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一天 是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，下班途中员工发生交通事故受伤能否构成工伤？近日，昆山法院就审结一起劳动者与个体工商户确认劳动关系案件 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请 ...
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万科中心项目1#及裙楼幕墙工程发生安全事故,造成杭州赢天下建筑有限公司青岛分公司员工李某某死亡。事故发生后,原告并未将该情况上报有关部门,且在被告青岛市某 日到青岛市某区市场监督管理局进行企业名称及经营范围等事项的变更登记,公司名称变更为某商贸有限公司。法院经审查认为,申请执行人市食药局于2015年6 ...
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万科中心项目1#及裙楼幕墙工程发生安全事故,造成杭州赢天下建筑有限公司青岛分公司员工李某某死亡。事故发生后,原告并未将该情况上报有关部门,且在被告青岛市某 日到青岛市某区市场监督管理局进行企业名称及经营范围等事项的变更登记,公司名称变更为某商贸有限公司。法院经审查认为,申请执行人市食药局于2015年6 ...
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事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》 从2011年7月-2012年6月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6、被告向原告支付拖欠工资1，500元（2014 ...
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。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市机械 律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的 ...
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患有精神分裂症，事发时辨认能力丧失，无刑事责任能力。原告对此司法鉴定不服，申请重新鉴定。派出某又委托广州市精神疾病司法鉴定所对被告进行了重新鉴定，结论 对被告高某某免于刑事处罚。 经深圳市公安局法医鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市人民政府复议，对 ...
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患有精神分裂症，事发时辨认能力丧失，无刑事责任能力。原告对此司法鉴定不服，申请重新鉴定。派出某又委托广州市精神疾病司法鉴定所对被告进行了重新鉴定，结论 对被告高某某免于刑事处罚。 经深圳市公安局法医鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市人民政府复议，对 ...
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的劳动争议涉及对用人单位的认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面 而向人民法院起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事 ...
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