产品或技术存在被淘汰的风险,以及在新产品开发、试制方面的风险等。 (一)公司不拥有核心技术的所有权,或依赖他人提供重要的生产经营核心技术的,应做特别风险 管理人员所提供的优息合同、协议或贷款(如与房改有关的 安排等),如有,请提供; 3、公司与员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件; ...
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,某科技公司应支付彭某该月工资,按1.2万元标准足额支付。 【典型意义】 疫情期间,单位安排员工居家办公的情况比较普遍,与此同时,单位对员工工作的监督 意义】 本次疫情期间,特别是春节假期结束以后,有的用人单位与劳动者可能存在联系不畅等现实情况,用人单位判断劳动者是否存在旷工的情形应当慎重。用人单位在 ...
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年12月起B工厂安排其担任危险品仓库保管员,2011年3月李某精神病发作,服用了公司保存在仓库里的剧毒杀虫剂,在被送医途中不治身亡。事后由于B ,享受工伤赔偿吗?律师说法:员工上班时精神病发作自杀,公司存在重大过错的,公司承担工伤赔偿关于工伤保险待遇的禁止享受,根据相关法律规定,劳动者在工作时间、工作 ...
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文件中,慎重提交离职申请。案情简介:舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作,并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定,舒女士任公司副总 了公司关闭安排和经济补偿标准,从这些事实来看,已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同,并进入实施阶段。但是,公司采取口头谈话,而不出具任何解除 ...
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工作表现、岗位变化情况等,调整乙方劳动报酬,乙方应该无条件服从甲方的调整。”外贸公司认为,免去徐XXXX销售主管职务,一者是照顾徐XXXX,减轻她的工作量; 的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一 ...
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医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 发生之日正值其休息之日,劳动者有权利支配自己的行为,公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人 ...
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日,法院公开审理了此案,11月12日,法院作出判决,认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围,烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查,而仅 承诺书,承诺内容包括:员工无任何理由拒绝公司的工作安排,包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外),坚持下午不定时下班;迟到一分钟 ...
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短信等形式多方催告,被答辩人周XX仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排,被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处上班,却无视国家相关 发放,根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小,员工上班时间也相对灵活,日均工作时间不超七个小时,且没有严格打卡考勤要求,答辩人XX ...
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的理由。按照有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付 评价或其他证明员工工作情况的证据的,单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售 ...
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年8月13日至21日期间,被申请人书面通知以原告不服从工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之 被违法解除劳动合同的事实比清晰,2012年8月10日,被申请人在没有事先征求公司员工意见的情况下,突然张贴通告,决定取消之前执行的包吃包住的员工待遇 ...
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