关系。 法院认为，一，第三人张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人 局走的认定决定。 案例分析 劳动关系是指劳动者在劳动过程中与之间形成的有关权利义务关系的协议，包括根据劳动双方签订的书面合同确立的劳动关系，也包括形式上不规范 ...
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工作量来支付劳动报酬，可以认为是按件制的劳动关系，公司一般情况下也是一个月和自己结算一次工资。另外，虽然公司不存在给自己考勤，但是一定程度上自己也要 报酬。这几项特征表明自己和公司之间事实上属于劳动关系，而自己在劳动中受伤，理应享受工伤待遇。 而公司却认为，宋某不是自己的固定员工，宋某不仅仅只给自己 ...
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原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利，选择管辖也不能从合同纠纷或不当 甲公司的管理，故甲公司与被告邹某是用人单位与劳动者之间的关系。第一种意见属于对案件定性错误，即把劳动合同关系界定为民事合同关系，根据民事诉讼法第二十四条 ...
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年12月31日。同时，滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，合同约定：协议期限自2005年1月1日至2005年12月 ，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣 ...
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已经进行了移交。在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯 得了原告的有关武汉港信大厦安装工程经营信息，但在解除聘用关系之后仍使用该信息，直接促成美特公司与施工方、建设方签订合同并从中获利（提取业务费），其行为构成了 ...
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规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人 款人民币壹万叁仟元整，即13000元； 二、被申请人履行上述条款后，上述申请人与被申请人之间的劳动关系就此了结，双方不得再提出任何异议，双方劳动 ...
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简称英利公司)。 2004年6月，陈克斌应聘到英利公司工作。英利公司与陈克斌分别于2005年3月1日、2006年1月1日、2007年3月1 开始支付，就成为本案争议的焦点。 一、未订立书面劳动合同应当承担的法定责任 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同对于用人单位和 ...
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3 800 556.37元。2005年4月，双方因如何兑现考核办法产生争议，被告遂多次到各级公司反映，未得到明确答复。2006年1月，被告向利津县劳动 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高单位 ...
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转移函。2007年7月1日申请人与被申请人北京乙人力资源顾问有限公司签订了派遣员工劳动合同书,该合同的期限为2007年7月1日至2010年3月 被申请人北京乙人力资源顾问有限公司的服务合同并违法解除了与申请人的劳动关系. 申请人多次找到两被申请人要求解决工作问题,两公司总是说合同已解除,申请人无奈只得 ...
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合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖某手头无任何证据能够证明其与单位的劳动关系，维权形势对敖某极为不利。刘乙律师接受敖某委托后，及时帮助其取证 ，因双方性格不合，2年前彭某便携女儿搬回娘家，双方因对财产分割无法达成一致，协议离婚不成，罗某于是委托刘乙律师提起诉讼离婚。刘乙律师接受案件委托后，向罗 ...
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