公司劳动保护管理制度 -案例分析搜索

厂规未事先公示，解除职工是否有效？

已组织职工对《管理办法》进行学习，该《办法》也未体现在劳动合同之中，该规定对职工没有约束力吗？重庆刘先生答：用人单位应将管理制度公示告知劳动者。企业有权制定内部规范，对劳动者进行日常管理，其正常的管理行为受到法律保护。我国《劳动法》第四条第一款规定，用人单位应当 ...

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在沪外地农村户籍学生实习出工伤谁担责

内，他只是一般过失，并非重大过错，不能由其自担部分损失。机械公司未尽到劳动保护之责，应承担主要责任。第二，学校作为实习派出学校，应控制和防范学校就读的，虽没有收入但已符合经常居住地标准，可以适用当地城镇标准。另外，在制度建设方面，可以设计由实习单位和学校共同投保的实习责任险，使得实习伤害赔偿的风险 ...

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双倍经济补偿金-失业保险--劳动争议民事判决书

有限公司5-6月办公用品库存各一份，证明被告工作期间不负责任，公司物品管理混乱，交接工作时，公司现有物品与库存明细不一致，存在缺失；6、2013年6月关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理了离职手续；8、郑劳人仲案字[2013]0XXX号仲裁裁决书 ...

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劳动者要求用人单位签订无固定期限劳动合同需要哪些条件？

电信局，按《民权县邮电局分营实施细则》，原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理，但由于工作岗位的需要，分营后，孟令花一直在被告）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...

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认定事实劳动关系有何标准？

电信局，按《民权县邮电局分营实施细则》，原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理，但由于工作岗位的需要，分营后，孟令花一直在被告）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...

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保安监守自盗的行为会否构成职务侵占罪？

某应当以电力公司的临时人员对待。由于目前存在有的公司、企业或者其他单位用工制度的不规范，导致一些单位存在相当部分未签定劳动合同而用工的现象存在。对于那些接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护，虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的权利义务 ...

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致中共中央政法委员会XXX书记的申诉函

犯罪行为，并通过制定成文或不成文的制度对成员进行严格管理……，该判决认定没有事实依据也是子虚乌有，XXX、XXX的4个公司都是合法的民营企业，XX市XX ；《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款规定：公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收；《 ...

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劳动争议代理词

》第二条之规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成的劳动关系的劳动者，适用本法。可知，申请人孔**与被申请人菱花集团公司符合我国法律、 **是被申请人处职工，受菱花集团考勤制度管理与约束，遵守公司的各项规章制度。申请人从事技术维修工作为被申请人提供劳动，被申请人支付其报酬。申请人还接受 ...

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公司法律顾问职责明细

合法权益。11. 参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见;参与重大事故和危机处置活动顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。7. 根据顾问单位的需要，列席重大会议 ...

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中国商标立法与保护2012-2013年度述评

知识产权战略，建立打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品的长效机制，加强海关和工商行政管理机关在保护商标专用权领域的合作，海关总署和工商总局制定了《加强的监督；在执法办案中相互协助调查；案件咨询；案件信息共享；建立联席会议制度；加强执法培训和监督等机制建设。工商系统开展打击“傍名牌”专项行动根据全国 ...

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