。劳动者在用人单位考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合/单方解除劳动合同的法定条件，而且就本案而言，即便是小刘“不胜任工作”，也需要用人 或调整工作岗位后，小刘仍不胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。基于上述理由，公司对小刘的辞退属于违法解除劳动合同。律师提示，作为劳动者遭受违法解除 ...
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员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入职满三个月签 特殊时期的前提下，适当调整工作岗位和工作内容。在某海外投资顾问公司提交的多封邮件中，只体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现出双方关于工作内容及岗位的协商 ...
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合同合同约定了蒋某甲的岗位及工资标准等，试用期合同到期后，重庆某科技公司未依法与申请人签订书面劳动合同。2018年2月，蒋某甲因重庆某科技公司 应当支付二倍工资；而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以单方提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动 ...
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或虽未造成严重影响但经其提出，劳动者却拒不改正，用人单位便有权单方解除劳动合同。公司已经对姜丽红的行为加以制止，甚至明确表明务必立即停止，否则将解除与 以及与古小琴的劳动合同中，均规定如果员工要求加班，必须履行填写《加班计划申报审批表》、报批等程序的情况下，古小琴未能遵循，即使能够证明有假日工作的事实 ...
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为文秘，后于2009年4月1日通告原告不用来上班，单方解除了原告的劳动关系。被告公司实行每月26天工作制，且经常超8小时工作，但被告 元、延时工作加班未计发加班费7677.45元及经济补偿金1919.36元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金6612.38元，以上款项合计37618.28元。二、 ...
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关系双方当事人的地位并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案中，橡胶公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位， ...
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某，但在王某不予认可的情况下，被告上海xx公司所提供的证据不足以证明该事实成立，因此法院对被告上海xx公司的陈述不予采信，法院采信原告王某的 并且辞退当时未告知辞退理由，因此上海xx有限公司辞退王某的行为构成了单方无故提前与王某解除劳动合同，理应承担相应的法律责任。周红山律师提示： 作为用人单位来说， ...
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企业集团有限公司无关。关于函件的三性均不予确认，该函由亚X公司单方制作，无长征公司盖章确认，落款沈家金，日期存在倒签嫌疑。对于广东长征企业 日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书，三性不予确认。对于131535282536号快递单，其无法证明亚X公司诉称的函件已经发函告知长征公司 ...
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约定月薪8000元每月。魏某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，且未缴纳社保。2013年8月魏某单方与公司解除劳动关系，随即向仲裁委提出申请，要求公司 非劳务关系及工作期限，劳动者以每月的银行转账凭证及平时的工作材料来证明双方之间的劳动关系和工作期限。公司主张双方之间的关系为劳务关系，但无依据证明劳务 ...
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家超于２００５年１１月受徐州天鹏商品混凝土有限公司（以下简称天鹏公司）聘任从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公 司扣发工资等 ，应当在解除劳动合同时返还原 告。关于原告交纳押金的数额是双方集中争议所在。被告认可原告提交的收条和收据均为真实，则每一份证据均可单独证明被告收取 ...
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