、在公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤？（2020）最高法行申12396号员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年9月30日， 直接表现。2、当事人自行的达成的和解协议不同于仲裁委员会做出的调解书，没有获得完全的法律强制力。为获得具有强制力的法律评价，应当允许当事人再次申请仲裁 ...
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9月17日起一直在被告处工作，期间一直没有签订劳动合同，直至到公司被其他同事仲裁，公司为稳住大家不参与，糊弄大家涨工资、缴社保，但要先签订合同在劳动局备案 系复印件，不符合证据要件，应依据仲裁庭确认； 3、对证据三没有异议，是公司员工；4、对证据四没有异议，但证明方向有异议，按实际出勤为准；5、证据五 ...
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期间，山东恰之航集装箱物流有限公司一直安排孟某某加班，但没有支付加班工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的 案情及经庭审质证的证据，法院分析判定如下： 一、关于青岛易通达陆运公司收取孟某某押金应否由山东某某某集装箱物流有限公司返还的问题。由于孟某某 ...
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鄞州区高某双倍工资劳动争议成功案例 宁波某钢带有限公司的员工高某。与公司在2008年4月订立过一份书面劳动合同，但2012年2月份合同到期后， 委托后，甘忠良律师指导高某提供和组织证据，并就此案迅速申请仲裁，仲裁只支持拖欠工资请求。 甘忠良律师起诉至鄞州区人民法院，开庭前，甘忠良律师多次与承办法官沟通 ...
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严某2006年至2009年四年的奖金共￥160,000元，没有拖欠其奖金等工资收入。拍卖公司向严某支付奖金，并非以《董事会决议》为依据。既然 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第二十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资 ...
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劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是这样呢？ 去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护 ...
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时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位 。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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