损害，用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及电子公司《员工手册》的相关规定，决定解除与顾某的劳动关系。顾某申请劳动仲裁，请求裁令电子公司支付 ...
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月22日期间按旷工记录考勤，并根据您的旷工行为和公司相关制度进行处理，即因您自2015年5月11日起已连续累计旷工达三天以上，属于严重违反公司管理制度，故决定：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工手册及发布通知等真实性不予认可，主张未见过 ...
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服装公司则认为，王某2014年入职，2015年年初制定公布《考勤管理制度》，虽然制度公示的相关证据未保留下来，但是王某作为老员工理应了解该制度， 关于制度依据，就是要判断服装公司的《考勤管理制度》能否作为处理王某的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， ...
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了发票。原告认为吉安电信公司收取原告首次办理手机号码的卡费，违反了《集成电路卡应用和收费管理办法》中不得向用户单独收费的禁止性规定，故向被告吉安 保护研讨会、组织生态考察、开展环境保护宣传教育、提起环境民事公益诉讼等活动的相关证据材料。 裁判结果 宁夏回族自治区中卫市中级人民法院于2015年8月19日 ...
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管理。 第二十七条 小额贷款公司应建立风险控制管理制度。参照金融企业的有关规定，建立审慎规范的资产分类制度和拨备制度，准确划分资产质量，充分计提呆账 管理人员必须符合本办法对董事和高级管理人员任职资格的相关要求。 第三十二条 小额贷款公司申请变更注册资本，应当具备以下条件： (一)变更注册资本后仍然 ...
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先后任职生产、销售部门主管应该知道《质量手册》中相关的保密规定。因此，姚某有关MH公司没有制定保密制度的主张，事实依据不充分，不予支持。 根据现有证据 ，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训 ...
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、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动 可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理 ...
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、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动 可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理 ...
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、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动 可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理 ...
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下，如果设立协议因公司的成立而效力终止，那么发起人的相关约定将成一纸空文，不利于相关事项的解决； 其二，设立协议中的某些约定与章程的规定不一致，如果设立 、监事、经营管理人员的约束机制或公司机构设置等事项[4]，应适用公司章程。这是公司章程约束力机制的应有之意，也是公司法律规范对公司制度的法定调整， ...
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