。[案情分析] 这是一起因企业更换法人代表后不履行原签订劳动合同而发生的劳动争议案件。此案涉及的法律问题是企业法人代表改变后，原法人代表作为企业的法定 合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。[案情结果] 仲裁庭受案后核对情况属实，经调解，该公司同意尽快对 ...
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12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资1500元 了法律的规定，适用法律错误，违反法定程序。申请人与被申请人之间因工资、经济补偿、双倍工资、办理社会保险等问题发生争议，被申请人向钦州市钦北区 ...
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要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： （一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件 2 006年6月到期终止，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为该公司创造 ...
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该公司特向孙某某邮寄送达《解除劳动合同通知书》，申请兰陵县公证处办理公证。 结合该案，公证员建议该公司办理邮寄送达公证。在其准备好相关材料后，公证处立即 并及时出具公证书。通过邮寄送达公证，解决了上述送达难问题，为诉讼维权提供了有力的证据保障，得到该公司的认可和称赞。 【公证书格式】 公 证 书 （ ...
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没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形；（3）劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的 若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定 ...
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个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下 。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“ 12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同 ...
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12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“ 12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同 ...
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段时间后便不再去单位。之后，单位为曲XX出具了解除劳动关系证明。后双方因解除劳动合同经济补偿问题发生劳动争议。山西XXXX技术有限公司认为曲XX属于自己离职，可以 XX认为山西XXXX技术有限公司单方解雇了他，至少也是双方协商解除了劳动关系，而非其自己离职，该公司才给几千元经济补偿，明显太少，于是，曲 ...
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风险。企业管理者们也会在遭遇相关事宜后，痛定思痛，决定彻底规范公司的劳动合同管理，那么此时，如何对未签订劳动合同的事宜进行补救呢？如果这时再去签订劳动合同， 劳动者权益。 三、补签与倒签的法律后果不同 关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，根据最高人民法院民事审判第一庭：《代签劳动合同 ...
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