单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的 除了职业女性，用人单位也得善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的 ...
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下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；” 《就业服务与就业管理规定》第14条：“用人单位招用人员不得有下列行为 条的规定，你在与保险公司签订劳动合同时，保险公司收取你1000元押金的做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第84条第2款、 《就业服务与就业 ...
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，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班时间为早上8：30-18 单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 《劳动合同法》第2 6条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。据此，该旅行社与您签订的劳动合同中关于“工作期间不得怀孕，否则合同自行 ...
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牌出租汽车的驾驶工作。2000年9月19日双方重新订立劳动合同，未变更劳动合同终止期限，约定郝某每月工资不低于最低工资标准。2002年1月4日郝某与圳 峰公司为其补缴1993年6月至劳动合同解除之日的社会保险，理由jE当，法院予以支持。。 二、关于最低工资标准的判定 法律规定用人单位向劳动者支付工资的 ...
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；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司及社会 ...
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，事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经 利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。 二、关于工伤保险的认定及适用问题 现代化的工业生产在给人类带来了丰富的 ...
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的法定义务，如若用人单位没有正确地履行此项义务，不影响双方劳动关系的解除。2、用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的 是最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者 ...
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第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 XXXXX公司作出XXXX发[2017]第XX0号关于XXXXX分部商品盘亏的 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 在解除劳动合同前，原告严格按照法律规定的程序先向工会致函进行通知，工会 ...
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情况下，订立或者变更劳动合同。 在案例一中，用人单位未足额支付劳动报酬。因此，根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算标准的规定：用人单位应该按照 元的经济补偿金。 案例二、用人单位非法解除劳动合同的，需支付赔偿金。劳动合同的解除，需要依据法律规定进行，用人在以下三种情况下可辞退劳动者： 一是， ...
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