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认定问题。事实劳动关系,是指用人单位劳动者未签订劳动合同,事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时 ...
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1月起为杜x依法缴纳养老保险费至2017年1月。审判依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 资格。法院判决原告xx公司提交的工资表、考勤表无员工签字,但其中工作人员被告韩xx提供的通讯录中人员基本一致,原告提供的《二手车购车协议》中李x ...
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劳动者在保留第一个单位劳动关系的前提下,又另一个用人单位建立劳动关系的情况,而后一个劳动关系完全符合劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件,符合主体、从属性和劳动性质要求;3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者多个用人单位建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -了解详情
劳动者在保留第一个单位劳动关系的前提下,又另一个用人单位建立劳动关系的情况,而后一个劳动关系完全符合劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件,符合主体、从属性和劳动性质要求;3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者多个用人单位建立 ...
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有效期内,马某曾经发生过工伤,在此过程中,单位向上海市长宁区劳动社会保障局提交的同样是该份劳动合同,从单位申请工伤认定可推定单位已确认双方之间存在劳动 克斌续订劳动合同而未订立,2008年10月陈克斌解除了劳动关系,依照劳动合同法第八十一条第一款规定,英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时 ...
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咨询如何处理? 律师解答:劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:用人单位未劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证 凭证由用人单位负举证责任。 此外,依据证据材料的“三性”即真实性、合法性、关联性规定以及民事诉讼证据采信盖然性特点,在实践中也可以提供工作服、工作牌、 ...
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林在原告处工作,被告提交的证据五中的“广西五鸿建设集团有限公司”的项目章亦证据二中加盖的“广西五鸿建设集团有限公司”的项目章明显不同,证据《工程材料、构配件 产生的权利义务关系。根据《劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)规定,认定劳动关系应当具备四项要件:一 ...
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劳动者在保留第一个单位劳动关系的前提下,又另一个用人单位建立劳动关系的情况,而后一个劳动关系完全符合劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件,符合主体、从属性和劳动性质要求;3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者多个用人单位建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
劳动者在保留第一个单位劳动关系的前提下,又另一个用人单位建立劳动关系的情况,而后一个劳动关系完全符合劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件,符合主体、从属性和劳动性质要求;3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者多个用人单位建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
标准向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资。根据劳动社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部 自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该规定,郑州XXXX餐饮有限公司应当自2010年8月15 ...
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