先生向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司报销医药费33000元。2008年2月4日该委以周先生的请求超过仲裁申诉时效为由作出仲裁决定书，决定不予 关于社会保险方面的诉请。 另外要提醒劳动者和用人单位注意两点：一、根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 ...
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不久前，我前往该企业索要这笔钱时，企业的法律顾问竟然说所欠工资已超过法定的60天申请仲裁期间，不同意给付。有人说，我现在手上有企业的工资欠条，可直接 上，除个别情况外，通常所指的工资是广义上的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条 ...
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被申请人的劳动争议案件并非区级劳动部门管辖，而应由陕西省劳动人事部门处理。悻悻之后，唯有改写文书，再次出击。2014年3月末，该案在陕西省劳动人事争议仲裁院 的本人工资”的解决方案，申请人无法接受”。庭审中，对方律师提出：第一，申请已超过一年仲裁时效，本案不应当被受理；第一，按照当时的《国营企业实行 ...
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和单位协商未果。2012年9月向丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，孟先生慕名委托陈剑峰律师代理出庭。单位以超过仲裁时效为由进行抗辩。开庭后经过1年多的 等的差额巨额赔偿43万余元，2013年12月30日收到的判决书。这个工伤案件的成功，对于辽宁省乃至全国的工伤者在索赔伤残津贴差额赔偿时又提供了一起成功 ...
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薪酬待遇的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2月16日 月28日至2012年2月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因已超过一年仲裁时效，法院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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合同的证明，故赵某要求支付2008年5月以来的待岗工资的请求，被法院认为未过仲裁时效。 赵某为化纤公司职工，2000年4月6日，双方签订了劳动合同。 令化纤公司支付给赵某每月150元生活费，应予支持。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第（2）项之规定，因 ...
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或要求其主持调解。（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、办理委托代理合同时：（一 工伤保险待遇请求清单》；（二）、与用人单位联系，可否调解；（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解 ...
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在司法实践中很难得到支持。 【风险提示】 1、劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议 形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。 在我们办理的很多案件中，劳动者由于对法律知识掌握的不够全面，虽然自己的权利 ...
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签订劳动合同的赔偿问题，属于比较典型的劳动争议纠纷案件。此类案件最大的特点系受到仲裁时效限制，因此，劳动者千万不要过了仲裁时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案件，均以超过了仲裁时效为由，要求仲裁委员会及法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也 ...
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剖析：仲裁、诉讼赢官司 获赔数额却不同 据某信息咨询部的工作人员介绍，他们在李子车案件中提出的15万余元的索赔额度，其中包括：李子车在某水泥公司工作近两年 条规定，李子车完全可以获得工资的两倍赔偿，但因超过了申请劳动争议仲裁的一年时效，所以李子车失去了申请仲裁的机会，也无法再到法院诉讼，失去了合法权益 ...
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