建筑公司责任的承担，对双方当事人来说，都关系重大，实践当中应当准确作出判断。笔者赞同上述第二种意见，理由如下：1.叶某与某建筑公司之间缺乏建立 据此认定建筑企业与劳动者之间存在劳动关系。4.认定双方之间存在劳动关系导致利益失衡如果认定劳动者与建筑公司之间存在劳动关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化的 ...
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2400元。陆洲离开后，于2013年9月进入孝感市志诚汽车维修服务有限公司工作。爱康大通公司以陆洲违反竞业限制条款为由向孝感市劳动人事仲裁委员会提出仲裁 该公司与爱康大通公司存在相同经营内容，具有竞争关系，故陆洲的行为违反了上述合同约定，应承担约定的违约责任，向爱康大通公司支付违约金。原审法院根据陆洲 ...
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日某有限公司以卓某记满二次大过，将其开除处理。后卓某申请仲裁，请求某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认定，根据 可调整其工作岗位。在发生上述情形时，用人单位可以根据企业生产需要与劳动者的实际情况另行安排或者调动劳动者的工作岗位，不受《劳动合同法》第三十五条规定 ...
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第9条的规定，如果是确认劳动关系的仲裁、诉讼时间可以在工伤认定申请1年时限内扣除。本案中，扣除上述确认劳动关系仲裁的时间，葛某应该在2013年 内的工伤保险工作.故本案朝阳人保局作为社会保险行政部门对其辖区内企业职工的工伤认定申请具有审查并决定是否受理的职责.对于工伤认定申请杈利的行使，依据《工伤保险 ...
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委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？ 单位认为：企业拥有自主 薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在 ...
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委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。□争议焦点本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？单位认为：企业拥有自主用工权 薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在 ...
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日存在事实劳动关系，建筑安装公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任。如果像本案一样，个人承包者与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤 “登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中，上述1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、及时签订书面 ...
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员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式要求公司补缴纳。在这种情况下，企业最好要求员工写下要求公司不予缴纳社保的书面材料 获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、签署三年的劳动合同，是否可以约定三个月的试用期？ 可以 ...
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发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉 职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 经济性裁员， ...
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忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起了诉讼，要求给付其因未签订劳动合同 时要认真审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动合同后，企业可以考虑以劳务关系的形式从事兼职行为，双方作出明确约定 ...
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