超过法定60日的申领期限，对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记产生的期间，并非因原告自身原因造成，该期间不应计算在申请期限内，故原告的 保险之日起60日之内办理失业保险金申领手续。综上,上诉人被诉行政行为合法合理，一审判决认定事实错误，证据不足，适用法律错误，请求贵院依法撤销原判，改判 ...
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符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任 ...
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协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的内容具有劳动合同 主张权利的职工与在岗职工共同分享改革成果，除了协议中明确约定不能享有的工资待遇外，满足其合理要求。 最高法院判决支持了刘永泉等十一人诉讼请求中 ...
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，请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11月至2016 双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 关于双方是否构成劳动 ...
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必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知书后认为支付培训赔偿费不合理拒绝支付。公司即向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2006年10月12日， 诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间 ...
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是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操 ，物价上涨，劳动力市场价格不断提高，她们的报酬等也有所增加。而厂方事先约定劳动合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动 ...
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相违背。 2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。 3、要看规章制度是否已经向 严重违反规章制度、严重失职等为由与杨某解除劳动合同，无疑是将自身的经营风险转嫁给劳动者，让劳动者成为不合理规章制度的“背锅侠”。用人单位在制订规章制度时 ...
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有未足额支付加班费之情形，亦绝非严重过错，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定提出的解除劳动合同请求显然不应得到支持。须值一提的是，广东省高级人民法院、 或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”等内容及其精神，可资赞同，可资借镜。我们认为，其合理、可贵之处即在于未 ...
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。 2、在实际工作过程中，虽然被告单位的规章制度一直在实施，但是按照劳动合同法的规定，并没有通过职工代表大会或者职工大会民主程序制定。那么既然未通过 职位的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位 ...
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重要，还有一些细节问题，例如如何提出科学合理的诉讼请求。【基本案情】被告王某原是原告上海T电气公司的销售人员，《劳动合同》期限自2011年1月17日至 系原告客户，且客户名单内容仅限于企业名称。因此，法院认定原告主张的客户名单不构成商业经营秘密，且原告对于其主张的其他商业秘密未提供相关证据，最终判决对 ...
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