认为证据不足而没有支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起用人单位以劳动者不能胜任工作岗位为由而解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及违法 是经济补偿金。 那么，公司到底能否以陈某不能胜任工作为由解除其劳动关系呢？根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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及医疗费等费用的请求没有法律依据，因此依法裁定对周某的申请请求不予支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起因劳动者冒用他人的身份证件 虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿责任。 的确，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，用人单位对 ...
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劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？ 案例分析：2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳 被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七 ...
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诚实信用的行为，也不利于保护未成年子女的权益。因此，在离婚后一方欲根据《合同法》第一百八十六条第一款之规定单方撤销赠与时亦应取得双方合意，在未 一中少民终字第13395号判决：驳回上诉，维持一审判决。 （三）典型意义 本案例案情简单、诉讼标的不大，但却涉及未成年人最基本的利益需求，体现了近年来物价上涨 ...
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女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险，是困 不止一次看到公司以“客观情况发生重大变化”为由解除员工的劳动合同，在此需要提醒各用人单位注意《劳动合同法》第40条第3项规定的用人单位可以解除劳动 ...
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女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以客观情况发生重大变化为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险，是困 我们不止一次看到公司以客观情况发生重大变化为由解除员工的劳动合同，在此需要提醒各用人单位注意《劳动合同法》第40条第3项规定的用人单位可以解除劳动合同 ...
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某和贸易公司在收到投资公司警告信后，均没有听从投资公司的指示。投资公司遂提起劳动仲裁，要求张某支付竞业限制违约金871375.20元（按张某2年内可得竞 限制补偿金，其不正当地促成张某违约条件成就的目的昭然若揭。根据《中华人民共和国合同法》第第四十五条规定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的 ...
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岗为名被逼辞职 员工如何维权？ 【案例】 去年3月8日，赵华被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年 调到了生产车间担任副主任。赵华心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。 【北京劳动争议律师律师分析】 《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 ...
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不良类贷款中所涉及到的抵押担保借款项目进行了案件代理。现选择其中的个别案例分述如下: 淄博市临淄区李某向当地建设银行办理房屋抵押担保借款100000.00元,用 ，本案中，《合同法》要优先于《民法通则》来适用，申诉人所主张的抵押合同无效的观点，系犯了引用法律不当的常识性错误。 通过以上分析，我们认为， ...
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年最高人民法院公报案例裁判摘要（民事部分） 1、曾意龙与江西金马拍卖有限公司、中国银行股份有限公司上饶市分行、徐声炬拍卖纠纷案 裁判摘要： 根据合同法、拍卖法的 ，应当结合当事人的具体诉讼请求及其依据，以其行使处分权的具体情况进行综合分析。如果两次起诉的当事人不同，具体诉讼请求也不同，相互不能替代或 ...
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