劳动合同法规定辞职 -案例分析搜索

未签订书面劳动合同的双倍工资超过11个月的民事判决书

年1月17日即进入被告公司工作。三、原告于2015年7月20日向被告公司递交辞职申请一份，该申请中显示原告是因个人及家庭原因自愿辞去离开被告公司；本院认为，根据依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一 ...

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双方签订的竞业禁止协议的效力应如何认定？

条款，则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职，双方解除劳动合同。X通公司按约定向林晓东支付了相应的工资、奖金以及竞业限制补偿两点不符合法律规定。一是三年的竞业禁止期间过长，明显超过了劳动合同法规定的二年底线。二是没有约定X通公司在林晓东离职后的竞业禁止期需按月给付 ...

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劳动合同该由谁来保管

后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定，如果夏小姐在合同期限内提出辞职，要支付单位5000元的违约金。劳动合同签定时一式两份，但是签完后全部拿出合同以此作为依据。问：单位的做法是否正确？律师分析：根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动 ...

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过了试用期不签合同，员工获赔双倍工资

份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，被告小刘对此予以否定，认为该聘书仅是入职通知书而已。劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。其次， ...

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过了试用期不签合同，陪员工双倍工资1.3万余元

辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，小刘对此予以否定，认为该“聘书”仅是“入职通知书”而已。劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。其次 ...

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劳动合同该由谁来保管

后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定，如果夏小姐在合同期限内提出辞职，要支付单位5000元的违约金。劳动合同签定时一式两份，但是签完后全部出合同以此作为依据。问：单位的做法是否正确？律师分析：根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动 ...

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员工培训期间的工资是否应计入培训费

公司服务满5年，否则应承担违约责任。张某培训回国后工作满半年即提出辞职。双方因违约金发生争议，科技公司提出仲裁申请，要求黄某支付违约金10万元关于培训费，我们知道员工违反培训协议的应当退还单位这笔费用。依照中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以 ...

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解除劳动关系二审案例

合同。 3,某某巴士称,双方签订的《劳动合同书》第四条第一款规定,王某年的基本工资只有900元,但其自称每月领取2200元,所以其加班工资已领。、劳动合同法,劳动者的工资应根据经济社会发展逐年上涨的。 4,某某巴士声称,王某年2010年10月底不辞而别,直至2012年2月22日才向某某巴士出具《辞职 ...

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解除劳动关系获赔成功案例

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成功代理熊某与某公司劳动争议仲裁案

，从事办公室工作，双方约定月工资三千元。申请人在劳动关系存续期间，被申请人一直不按照劳动合同法等规定与申请人签订劳动合同，申请人入职后就一直与被申请人协商签订次要求申请人如要双倍工资就请离职或以变相调岗等方式想迫使申请人主动辞职，致使申请人在被申请人处工作很不愉快。2013年底，申请人为避免继续在被 ...

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