支持。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。2016年7月，原告酒店单方解除 合同，所以原告酒店应向李某支付经济赔偿金。再次，酒店不承担双倍工资责任。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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的劳动仲裁案件，委托人是位外企高管，因不同意调换工作岗位，单位提出协商解除劳动合同，员工通过电子邮件的形式回复单位，邮件中罗列了几项希望获得的金额，N 数额达成一致意见的情形下，函告员工解除劳动合同，当属违法解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入 的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种组织，是否领取营业执照或者在相关部门登记能否作为认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不 ...
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次严重违纪即可解聘（辞退）。这个辞退的合法性似乎已经板上钉钉了。事实上，这个案件在劳动仲裁阶段李某某的全部请求均未得到支持。员工李某某败诉。【律师意见】在 劳动合同的赔偿金。相关法条：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不 ...
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某各项费用总计22121.88元，仅经济补偿金一项就17500元。 【律师评析】 劳动争议中，经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以 劳动关系的补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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，在日后发生相关争议之时，都将处于不利地位，极有可能被认为是违法解除劳动合同而向员工支付赔偿金。 最后要说的是，企业据此裁员，与员工 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同o" 《职业病防治法》第64条：“用人单位违反本法规定，有 工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等情况，也没必要在合同中写明，这没有过错。但是，由于农药厂在全厂进行人事调动，变更了你的 ...
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）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未即时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的 ...
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