立法的意图相违背（因为社会的经济是在发展的、职工的工资收入在不断提高）。 2、关于赔偿计算年限标准的法律依据： 首先、事实：被告没有给原告购买工伤 ：本案非常特殊，无论是原告的病情还是法律的适用都显示出其复杂性。请法庭按照劳动法及民事法律的立法宗旨，本着保护弱势群体、保护劳动者利益的宗旨定案，依法采纳 ...
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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 的证人证言。肯请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的 ...
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要求实行作息办法的，必须符合法定的条件，并且履行法定审批手续。(4)实行综合计算工时工作制的，其平均日(周)工时应该与日(周)最高工时基本相同。(5)任何 4)因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，发生下列情况的其加班加点不受 ...
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劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。但按照该法施行前的有关规定，如劳动法、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，均没有规定劳动者主动提出解除劳动 签订日期为2007年12月24日，申诉人不能证明其在被申诉人公司持续工作5年。（三）关于经济补偿金计算的工资标准根据双方签订的劳动合同，申诉人的工资 ...
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月10日系申诉人自行离开，但被诉人并未提供任何证据加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号） 选择接受。这样一来，将鼓励用人单位的违法行为，更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不 ...
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应享受5天公休假，故公司不应再支付其休假工资。八、被答辩人要求支付住房公积金没有法律依据。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休等五 向原告王××支付双倍经济补偿金126189元（10.5个月*6009元/月*2）。关于原告王××主张被告为其补缴失业保险金并偿原告失业保险金损失27840元的诉求， ...
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的一方应当自劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第85条提出，劳动争议发生之日是指当事人知道或者 情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：，2．职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费的；3．职工 ...
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被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司经营场所在北湖区，其员丁的工资应按北湖区最低工资标准计算到至本案裁决解除劳动关系口止。三、申请人在被申请人郴州市旭 予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题，《劳动合同法》第五十八条有规定，按本地最低工资标准支付。 经仲裁庭主持调解无效。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于欧某某要求某公司退还罚款 补偿金41 798. 91元是错误的，解除劳动关系是由欧某某提出的，原审法院计算数额错误；二、原审法院判决我公 司返还欧某某罚款350元缺乏事实和 ...
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》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 自从《劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者 可笑的。 总体而言，虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法，但是仍然不敢说精通劳动法。劳动法其实很细微也很独特，用工企业务必注意！ 本期节目各位律师精心为大家准备了 ...
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