规定为由拒绝支付经济补偿金。 第三，一定不要主动辞职，因为按照法律规定，劳动者辞职，用人单位是不必支付经济补偿金的。 马某采纳了律师提出的三点建议，每天 户后，我们再去劳动行政部门撤回仲裁申请的调解方案。2009年12月末，我们与用人单位签订了调解协议。马某也最终得到了3万元经济补偿金。 律师点评：这 ...
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原告）郜XX，男，汉族，1969年12月23日出生。 上诉人郜X令与被上诉人郜XX工伤待遇纠纷一案，郜XX于2011年12月5日向河南省登封市 解释（三）》第四条规定劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。且双方当事人 ...
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河南资深劳动法律师邹超律师指出：从价值判断的角度，劳动者的利益与用人单位的利益都应当受到保护，但是在竞业限制条款方面，法律的初衷就在于防止掌握了 单位的合法权利，最终保护的是社会公共利益。因为一旦没有任何竞业限制条款，劳动者在离开单位之后没有任何拘束，会造成市场竞争的紊乱，最终影响的是社会的整体利益 ...
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审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然原告陆某主张与被告奉贤某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然原告陆某主张与被告奉贤某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然原告陆某主张与被告奉贤某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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法律规定及双方劳动合同约定。因此，本人希望能够按照不低于原有的薪资和福利条件与本人续签无固定期限劳动合同。” 7、2011年8月23日，原告向被告回函， 一致怎么办？ 对此《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定 ...
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)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此，可以确定该建筑公司应对 的劳动者黄某承担用工主体资格。 二、本案属于关于劳动者在用人单位与其他平等主体的承包经营间，与发包方和承包方双方发生的劳动争议。按照上面的规定，由于 ...
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在判决生效后一个月内重新作出具体行政行为。 [案件评析] 所谓劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指， 所产生的法律关系。浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的 ...
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在判决生效后一个月内重新作出具体行政行为。[案件评析]所谓劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指， 报酬所产生的法律关系。浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的 ...
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