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已经取得在中国就业许可、居留许可等,才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款,也称为前提条件条款,是 中不可抗力范围的确定(1)结合现有法律及民法学理论,不可抗力的范围主要包括以下两种情况:一是自然灾害,如地震、风灾、旱灾等;二是社会事件。对自然灾害构成不可抗力 ...
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某、应某只能把饭店暂时关门,积极寻找解决问题的办法。与北京SL公司数次协商无果后,林某、应某把北京SL公司诉至北京市丰台区人民法院。经过法院的审理与 分析之后,我们认为有两条路径可以选择:1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的 ...
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遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律 符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中,王某在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次 ...
//www.110.com/ziliao/article-330460.html -了解详情
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律 符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中,王某在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次 ...
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的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷,人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或已超过法定退休年龄的人员与新 第十九条 劳动者解除、终止劳动关系后,与用人单位在劳动关系存续期间,因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议,属于劳动合同争议的范畴。 ...
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内,双方并未解除劳动合同,保洁公司希望与陈女士协商,用安排调休的方式,弥补其法定节假日加班,借以免除支付法定休假日加班工资的义务。加班情况有三种 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中做出了说明:经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求 ...
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明显不符,外商异议属实。原告就此曾多次通过电话、邮件及律师函的方式与被告协商,被告也曾出具文件承认存在质量问题,但截至起诉之日,被告未有任何实际处理行动 进出境货物查验记录单》、《上某(上通)货物运单》、《劳动合同》、《情况说明》、上海市东方公证处出具的(2013)沪东证经字第11243号、11244 ...
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轮休,不应当再支付加班费。在协商不成的情况下,小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几 ,用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 我们以今年国庆节假期期间加班为例,说明加班的几种情形。大家都知道,国庆节假期为七天。其中,10月1 ...
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整,法官当庭要求证人退出法庭整理好衣服再进来。如果有专业律师的介入,我想这种情况是绝对不会出现的。其次,在证人的证词中,围绕证人的发问没有切中要害,且 ,在碰到劳动纠纷案件时,建议您先收集好如下证据:一、能够证明存在劳动关系的证据:如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等;二、证明遭受损失的 ...
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甲方和乙方的要求进行了详尽的解释和说明。 同日,被告(甲方)与叶钧(乙方)签订《房屋买卖合同》一份,合同对于房屋坐落、权属情况、价款、付款方式、税费负担、交易 。 后因朱某1不同意出售房屋,被告与叶钧协商解除房屋买卖合同关系并于2016年8月4日签订《解除协议》一份,被告于当日返还叶钧定金30,000 ...
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