其它所有权利与义务在签订协议之日起均已消失。 但陆先生随即以公司未支付加班费等为由申请仲裁，未获支持，遂诉至法院。 陆先生诉称，任职期间，工作时间为 的劳动纠纷案件。现实中，驾驶员的工作时间往往不定时，有弹性。企业以及其他一些用人单位招用驾驶人员时，应注意几个问题： 一、招聘的驾驶人员是为企业提供劳动 ...
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，隶属关系不同 隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即劳动者成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。存在着隶属关系是劳动 业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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调整为2755元。2007年12月10日杨先生以公司克扣其工资为由提出解除与公司的劳动关系，要求公司支付被克扣的工资和解除劳动关系的经济补偿金，随后杨先生于 克扣劳动者工资的情况。杨先生的请求于法有据，本会予以支持。[李军律师评析]许多用人单位在劳动合同中约定有权根据生产经营的需要，随时调整员工的岗位 ...
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月前每月定额支付给原告工资400元，故被告以原告与二被告之间在2007年1月31日以后签订了《产品代理合同》、存在民事代理关系为由否定双方的 向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 原告提交被告公司为原告制发的职务 ...
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，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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股份有限公司提供劳动，辽宁某科技股份有限公司仅支付劳动合同部分工资，根据法律规定，用人单位应当足额按时向劳动者支付工资，经核算，辽宁某科技股份有限公司尚欠 被上诉人2015年6月、7月的劳动报酬并不不当。另外，被上诉人以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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同行业一般水平，考勤记录表所反映的出勤情况也有悖用人单位人事管理之常情，且该些工资及社保费用均由中联环公司支付给赵春叶的设计费用中扣除，赵春叶及 》、设计成果、第三方付款凭证等证明付款进度约定的条件已成就，赵成豪仅仅以第三方未付款为由抗辩无依据，不予采信。综上，正阳方鑫设计中心提供的证据之间相互印证 ...
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合同（关系）通知书》，以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动关系。申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资为3341元。 上述 法律责任约定，因此，第一被申请人应当单独承担用人单位法律责任。 关于申请人的第一项申请请求，要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元。2017年 ...
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也认可g##上班都需要进行指纹考勤，但又以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动 的事实，根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付 ...
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合同的通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资，用人单位会怎么抗辩？所谓仲裁与诉讼，通常是按照所谓“等腰三角形”的格局 》规定，时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因而用人单位以仲裁时效期间已过为由抗辩，在北京的某些城区是可能得到支持的。此时，劳动者应尽量 ...
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