是劳动者未经用人单位同意提前上班发生伤亡是否属于工伤的问题。所谓工伤,是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病,《工伤保险条例》第十四条和第十五条 的本职工作,教练员提前上班是为了教学员练习驾驶技术,虽然教练员不是在驾校规定的工作时间内工作,但与其职务有内在关联,其突发疾病死亡应认定为工伤。2、违反 ...
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1.总装备部黄寺管理处应当支付左桔文休息日及法定节假日加班费。左桔文在总装备部黄寺管理处工作时一直在加班,总装备部黄寺管理处对此也一直认可。但一审判决认定左桔文的 ,平时无需打扫房间,租户搬走时才需要打扫房间,其没有固定的工作时间,有时间就工作,除了睡觉外都在招待所里巡视、打扫,没有节假日和双休日。 ...
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基本要素的界定 《工伤保险条例》第十四条第(一)项在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。目前,没有法律、法规、规章 与工作有关的情形,如果将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到伤害,无疑是对工作原因作了限制性理解,不符合立法本意。 2.违反用人单位内部管理规章制度的情形不能 ...
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系城化公司机修车间职工,机修车间每天安排2名人员在值班室值班,负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未 ,笔者认为,本案作为特定情形下发生的事件,可“视同工伤”。首先,马某符合在“工作时间”这一条件。虽然事发时,马某并不在企业内,但由于城化公司对值班 ...
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原意不符。 突发疾病48小时抢救无效死亡视同工伤应满足两个条件:第一,在工作时间和工作岗位突发疾病。第二,在48小时之内经抢救无效死亡。一方面,48小时 如果要求患者家属在初次诊断后48小时内放弃继续抢救治疗,否则将承担由于最终死亡时间超过48小时期限而不能被视同工伤的不利后果,既违背了积极抢救生命的 ...
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情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后 获得赔偿。法官说法合议庭最终考虑认为,应当从保障工伤事故受害者利益的角度出发,结合的时间、路线、目的等因素,来理解《工伤保险条例》的“上下班途中”。一、时间因素 ...
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公司的一纸调令搅得荡然无存。外贸公司突然决定,以徐XXXX怀孕后无法适应当前工作为由,将徐XXXX由销售经理调整为销售支持,每月工资从5000元降为3500元 怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对用人单位来说,雇用女职工的平均成本要 ...
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案2016-11-24 09:43:19|来源:人民法院报裁判要旨职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,就应当认定 的界定《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。目前,没有法律、法规、 ...
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工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险 为工伤。(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复([2006]行他字第17号)认为,个人购买 ...
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工伤认字[2016]第100号认定工伤决定书,认定徐某甲所受事故伤害属于工伤。原告认为徐某甲受伤时间为下午下班后,下班后原告并未再给徐某甲安排其他工作, 某甲受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条(一)“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,决定认定工伤。 本院认为,本案原告认为徐 ...
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