条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。由此可见，查处用人单位欠缴社保费行为是社会保险费征收机构的法定职责。故此，对于劳动者在劳动仲裁中要求单位 ...
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事项：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXXX元(按月平均工资XXXX元计算)。事实与理由：申请人于1994年入XXXX有限公司，XXX年3月 一职，月平均工资XXXX元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时 ...
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的部分，具体包括：（一）治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长12个月，该期间的护理也由用人单位负责）（二）五级、 等费用却仍应该由用人单位。劳务派遣合同期满，劳动者的法定情形未消失，劳务派遣单位还不能终止合同，在此段时间内，产生费用还应有用人单位支付。防范措施：在劳务 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。七 对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。其次，根据《民事诉讼法》第一百五十九条第二款之规定 ...
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的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后， ，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的 ...
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吴某于2011年12月份向本律师寻求法律帮助，本律师受理此案后，历时近一年时间，在当事人和律师共同努力下通过开庭审理。民事起诉 原告：吴某，男，汉， 保障受害人的权益，使用延长诉讼时效之规定。三、关于原告的请求的赔偿项目的问题1、工资收入的不正当减少，很显然事故发生之后，原告的工资收入减少了很大一部分 ...
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的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后， ，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 也就是说，劳动争议仲裁的一般审限是四十五日，而案情复杂延长办案时间的，最长也不能超过六十日。超过六十日， ...
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规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 社会保险费。同时，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》之相关规定，缴纳社会保险具有法定强制性，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费。本案中，被告未 ...
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，进行了调查和召开听证会，做了大量的工作，但是被告长时间未作出行政复议决定没有符合法律规定的正当事由，属拖延履行法定职责。 然而，虽然葫芦岛市中级人民法院作出了 强拆的补偿款，他还拖欠或变相拖欠170多名民工的工资，其中3人已经死亡。被拖欠工资的民工也把矛头指向了龙港区政府。早在2004年12月15日 ...
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