劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动合同书取走。被告提交2009年1月原告为其他公司办理社保缴费手续的月报表 单位可以通过让员工签字确认劳动合同已经签订并把字条掌握在自己手中，一旦劳动者申请仲裁要求双倍工资，就拿出这样的字条，展示劳动者已经确认劳动合同已经签订 ...
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本案中原告自从2008年8月18日到被告公司工作，至原告2011年2月21日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原、被告 第三十七条明确规定了劳动者的辞职程序，《招聘须知》与法律规定有冲突，自然不对劳动者有约束力。因此，笔者认为原告系辞职而非擅自离职。 三、原告可以要求 ...
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无效去世。申请人为了其丈夫的合法权益，提出申请，要求被申请支付申请人配偶马某某的丧葬费6625.92元。 申请人向本会提交以下证据：1、身份证、结婚证、灌云县XX乡 月8日未经批准及请假，离厂半年之多，违反厂规制度，作自动离厂离职处理。 经当庭质证，被申请人对申请人提供的证据1中的身份证、证据2、证据 ...
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车辆保险合同关系有效，吕大军驾驶的“公爵王”发生事故后，吕大军申请理赔，并由保险公司确定了车辆损失数额，但保险公司并未给付吕大军保险赔偿金，应承担民事责任。 ，并拒绝提供客户真实信息，导致公司无法直接与客户核实，致使公司无法为其办理离职手续，那么自然也就无法将展业证书交还给她。 而文中所提到的500元 ...
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通知调整岗位，吴某向公司提交解除劳动合同的通知，公司未答复，要求吴某执行调令。吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以超过 公司支付承担连带责任。 ------《民事审判指导与参考》总第38辑 ▌07、办理离职档案转移是后合同义务 最高人民法院民一庭意见 不论劳动者存在何种错误而解除合同 ...
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领导，希望各位领导的原谅与谅解，同时期望单位领导同意与批准。”同日原告填写“职工申请解除劳动合同报批表”一份，内容同辞职书。2013年7月26日，王某 中单位对于一个员工是否精神正常，应当通过保存的材料、职工的证言、离职理由的调查与辨析，提交相应证据，以证明原告精神正常，具有民事行为能力。这就是诉讼中 ...
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增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。 合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商后制定集体合同草案，集体合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，然后由工会或者上级工会指导劳动者推荐的代表来 ...
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社会保险，故其于2016年5月11日向某某包装公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，并向本院提交解除劳动关系通知书、邮寄详单及查询结果予以证明，查询结果 劳动合同通知书。某某包装公司不同意支付解除劳动关系补偿金，主张龚某富属于自动离职。双方均认可劳动关系已经解除，亦认可劳动关系解除时间为2016年5月11 ...
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方式向杨某邮寄送达。2013年11月28日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年1月30日，仲裁委员会裁决 的岗位要求。再次，公司为证明员工的入离职手续、工资核算及发放、社保和公积金的缴纳系杨某的主要职责，提供了包括社保缴纳通知书，公积金社保付款申请单等 ...
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有异议，虽经法院一审、二审判决，但被告认为上述判决错误，已经申请再审；2、原告擅自离职，双方事实劳动关系已于2014年8月结束，医疗期满后，原告 ，故原告要求被告支付医疗费，于法无据，本院不予支持。关于交通费。原告未向本院提交相应的交通费发票，本院不予支持。关于营养费，没有法律依据，本院不予支持。关于 ...
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